每年的金三银四和金九银十是人才招聘旺季，随之因人才流动而带来不容忽视的职场失信问题层出不穷，简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密，甚至隐瞒犯罪记录等事件屡屡不绝，这些不诚信行为不仅增加了求职者诚信就业的难度，也加大了企业甄别人才的困难和用人风险。

不知道大家还记不记得一个案例:一名只有小学文化水平的男子冒充清华高材生，通过猎头公司成功混入一家知名企业担任高管…这件事在当时真的是爆炸性新闻了…这名造假者可是拿到了税后7万的高薪！但由于其业务能力太差，后期还是受到了企业的怀疑，经过调查之后，最终将这名造假者告上了法庭。

这件事同时也惊醒了许多业内人士，越来越多的企业家和人力资源管理者开始高度关注职场诚信问题，员工雇前背景调查的作用逐渐凸显了出来。雇前背景调查，作为企业人力资源的“风控工具”，一份专业的员工背景调查报告，可以为企业规避风险、识别可靠的人才，助力企业搭建人才"防火墙"，守护职场诚信。

在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。目前，中国在这方面还处在起步阶段，背调模式和技术尚未成熟，传统背景调查普遍存在成本高、耗时长、覆盖面小，信息真实性低等局限性,很难解决职场失信行为的严重现状。

作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信一直关注着企业的用人安全与风险防范。为破解职场失信难题，傲信打破了传统雇佣风险行业的桎梏，首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域 创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库+候选人信用画像”，旨在利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，助力决策，减少用人风险。

傲信 “AI背调智库+候选人信用画像”可以根据分析人员的要求快速、灵活地进行大量的复杂查询处理，并且以一种直观而易懂的形式将查询结果 提供给决策人员，以便他们准确掌握候选人的画像，了解对象的需求，制定正确的方案，为企业用人决策提供支持，有效防范风险。

未来，傲信征信将继续致力于雇佣风险领域“安防长城”的搭建工作，不断聚焦行业科技赋能，开拓技术服务创新,为职场诚信保驾护航!

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。