金九银十是指九月、十月的求职招聘旺季，这个时期是HR重点把握的人才招聘黄金时期，在这时间内HR往往会收到非常多的简历，这对于招聘来说固然是好的，因为这意味着HR有更多的选择，但这也意味着简历筛选、招聘工作量的加大，尤其是招聘人数多的情况下，HR很难有精力一一辨别简历的真伪，招人的风险也加大了，此时，就体现了专业的背景调查的用处了。

背景调查在九十月份也是业务量大的时期，更多的招聘、更多的求职，简历造假的几率也可能增加，为了降低招聘的风险，HR在此时也会增加背调的服务，因为背调真的辨别出简历真假，鉴别人才可以规避很多不必要的风险。

对于HR而言，选择一家专业的第三方背景调查公司很有必要，专业的背景调查不仅可以帮助HR更好的识别人才，也能帮助企业避免很多不必要的资源浪费，例如招聘时间招聘成本、培训成本、试用期成本等等，同时也能降低因人员招聘不当引发的各项风险。

专业的背景调查公司有着广阔的信息渠道和强大的调研能力，能够快速地得到有效信息进行核实，得出详细具体可供招聘参考的背景调查报告，让HR的招聘工作更有质量，省去HR自己去做员工背景调查的各种麻烦，也能在更快的时间内得出结果，因此，HR在招聘时有一个专业的背景调查，是非常有必要的。

傲信征信，总部位于广州，业务覆盖全国，专注于高端人才背调服务，产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，可以以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策。

相较于传统的背调，傲信的背调服务更加形象具体，采用大数据的先进技术结合专业的经验，刻画候选人的用户画像便于客户选择。 针对企业的用人选择，傲信创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库”，利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，更专业更高效选拔人才，减少用人风险!

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