文化建设助“春天行动”提质增效

发布时间:   来源:中国县域经济报


【资料图】

为持续强化以“合规”为中心的经营理念,夯实风险管理根基,山东郓城农商银行自2023年“春天行动”启动以来,多措并举,持续深化合规文化建设,为2023年度“春天行动”各项业务开展提质增效、保驾护航。

学习先行,开展一期案例警示教育。郓城农商银行全面把握开展案例警示教育的必要性,充分认识其揭示风险、警醒思想行为的震慑作用,将案例警示教育作为合规文化建设工作的有力抓手长期开展。围绕重点业务和关键岗位,郓城农商银行从各类内外部通报中梳理职工违规违纪案例,编写1期警示教育材料印发学习,全行职工充分利用晨夕会、部门例会等时段累计开展70余次学习,使职工从思想上真正引起警觉,起到了以案示警、以案明纪的效果。

调研先行,开展一轮职工行为调研。郓城农商银行始终把职工行为管理放在工作重要位置,牢固树立职工行为和业务发展同样重要的意识,持续加大职工异常行为排查、管控力度。为提高风险防范的前瞻性和针对性,及时发现职工苗头性、倾向性问题,把各支行、部室打造成相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园;郓城农商银行在前期开展合规座谈工作的基础上,持续优化职工匿名测评方式和问卷调查内容,今年1月对4家支行、50余名职工开展调研,及时了解职工思想和行为,不断强化职工思想建设。

自查先行,下发一期工作风险提示。郓城农商银行充分发挥风险合规“二道防线”作用,围绕合规促进业务高质量发展这一工作目标,结合各类内外部检查和职工行为排查结果,郓城农商银行从职工易发易犯违规业务内容入手,深入剖析违规问题背后的深层次原因。总结识别出5条风险点,印发工作风险提示,着力提高职工业务操作中的风险意识和底线意识,增强职工风险防控识别能力,逐步实现职工从被动合规到主动合规的良性转变。(记者 陈曦 通讯员 吴正宁 王海建)

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