【资料图】

为持续强化以“合规”为中心的经营理念，夯实风险管理根基，山东郓城农商银行自2023年“春天行动”启动以来，多措并举，持续深化合规文化建设，为2023年度“春天行动”各项业务开展提质增效、保驾护航。

学习先行，开展一期案例警示教育。郓城农商银行全面把握开展案例警示教育的必要性，充分认识其揭示风险、警醒思想行为的震慑作用，将案例警示教育作为合规文化建设工作的有力抓手长期开展。围绕重点业务和关键岗位，郓城农商银行从各类内外部通报中梳理职工违规违纪案例，编写1期警示教育材料印发学习，全行职工充分利用晨夕会、部门例会等时段累计开展70余次学习，使职工从思想上真正引起警觉，起到了以案示警、以案明纪的效果。

调研先行，开展一轮职工行为调研。郓城农商银行始终把职工行为管理放在工作重要位置，牢固树立职工行为和业务发展同样重要的意识，持续加大职工异常行为排查、管控力度。为提高风险防范的前瞻性和针对性，及时发现职工苗头性、倾向性问题，把各支行、部室打造成相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园；郓城农商银行在前期开展合规座谈工作的基础上，持续优化职工匿名测评方式和问卷调查内容，今年1月对4家支行、50余名职工开展调研，及时了解职工思想和行为，不断强化职工思想建设。

自查先行，下发一期工作风险提示。郓城农商银行充分发挥风险合规“二道防线”作用，围绕合规促进业务高质量发展这一工作目标，结合各类内外部检查和职工行为排查结果，郓城农商银行从职工易发易犯违规业务内容入手，深入剖析违规问题背后的深层次原因。总结识别出5条风险点，印发工作风险提示，着力提高职工业务操作中的风险意识和底线意识，增强职工风险防控识别能力，逐步实现职工从被动合规到主动合规的良性转变。（记者 陈曦 通讯员 吴正宁 王海建）