浙商大佬郑永刚先生的突然离世，杉杉股份掀起了一轮控制权争夺的风波。在郑永刚长子郑驹接任董事长后，郑驹的继母却指出股东大会违规，并表示基于继承关系，她才是杉杉股份的实际控制人。

杉杉股份掀起了控制权之争，也引起了上交所的注意，并向杉杉股份下发了监管工作函。

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在这一件事情中，主要牵涉到原配儿子郑驹与郑驹继母的控制权之争。前者是由公司董事会与股东大会选举为董事长，且符合《公司章程》的相关规定；后者则以《继承法》为由，认为自己是公司实控人。

根据《民法典》的继承规定显示，第一继承顺序是配偶、子女与父母。第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。不过，根据规定显示，如果第一顺序继承人继承后，第二顺序继承人不继承。

在实际情况下，假如在被继承人没有设立遗嘱的前提下，配偶、子女均为第一顺序继承人，从继承比例来看，应该是按照均等的比例进行分配。假如被继承人生前有遗嘱，则按照遗嘱内容进行处理。

不过，在杉杉股份控制权争夺的背后，并不是简单的家族财产分配问题，而是牵涉到上市公司的利益问题，上市公司的实控人变更，也会影响着董事成员、股东的切身利益。

董事长的提名与选举，应该是优先考虑到公司的利益，而不是其他因素。从《公司章程》的内容显示，公司董事会有权提名董事候选人，并且提交公司股东大会审议。与此同时，对董事长的选举，则是由全体董事半数以上选举产生。

从资历来看，郑永刚长子郑驹，早在2018年出任杉杉集团控股股东杉杉控股的法定代表人及董事长，之后先后担任过集团董事、副总经理、总经理等职位，对公司的管理经营应该有一定的经验，即使其父郑永刚的突然离世，也可以顺利过渡接管公司，对公司的经营管理不会产生太大的影响。

3月28日，杉杉股份发生了工商变更，郑驹接任法定代表人，杉杉股份正式步入郑驹时代。杉杉股份控制权之争有了最新结果，但这次控制权争夺牵涉到很多复杂的问题，之后会发生什么样的变化仍存一些变数。但是，从维护公司利益与股东利益的角度出发，郑驹接任应该是最好的结果，让长期跟踪熟悉公司业务的人管理公司，可以降低日后的经营管理风险。

杉杉股份的控制权争夺，给了民企上市公司带来了一些提醒。

其中，对企业家来说，在生前要提前立好遗嘱，并从公司利益、股东利益的角度出发，提前做好接班人交接与财产股权分配等准备。提前立好遗嘱，可以从一定程度上化解了突发事件风险，也避免了日后不必要的财产纷争。

再者，有条件的企业，尤其是民企上市公司，可以建立起职业经理人制度，把所有权与经营权进行分离。同时，做好长期人才储备，通过优秀的职业经理人管理企业，提升企业经营管理的效率，而控股权、所有权掌握在自己手中。

此外，对未来的接班人，应该要有十年以上的培养过程，不能草率交接，这也是为了公司平稳经营、维护股东切身利益的重要措施。对接班人来说，必须要对公司的经营管理非常熟悉，而且需要拥有个人专业的判断能力，接班问题不可大意。