在确诊病例数接连创新高的背景下，美国的疫情形势难言乐观。这对就业市场也造成了明显“伤害”。疫情的风险、失业补贴的退坡等因素叠加，造成了当前美国劳动力短缺、离职人数创纪录的局面，即便企业加薪也难留住人。

辞职潮

截至美国东部时间1月5日下午6时，过去24小时内，美国新增确诊725259例，累计确诊超5700万。此前3日，美国新增新冠确诊病例突破100万例，创下了单日新增确诊病例数的世界纪录。

其中，根据美国疾病控制和预防中心公布的数据，截至1月1日，美国新增的新冠患者中感染奥密克戎毒株者占比高达95.4%。美国对新冠变种病毒奥密克戎的防控失败也影响了其劳动力市场的稳定性。

根据美国劳工统计局(BLS)1月4日发布的最新就业数据显示，自新冠变种奥密克戎出现以来，美国11月辞职人数达452.7万人，为有记录的20余年来最高。在10月辞职人数略微下降至415.7万人之后，11月辞职人数反弹迅猛，环比增长8.9%，为2021年4月以来最高涨幅。

除了官方数据，来自企业端的调查也佐证了当前美国离职潮的问题。近日，企业薪资管理公司Homebase和UKG发布了12月最新的职业调查报告。

其中，Homebase的调查显示，美国小型企业的就业人数在2021年下降了15%左右，而在2020年这一降幅约为10%。

UKG的调查结果则显示，2021年12月各个行业的工作完成量下降了1.7%，而2020年同期和2019年同期分别下降了0.3%和0.8%。UKG副总裁戴夫·吉尔伯特森在报告中写道：“数据显示，从2021年12月中旬开始(就业率)出现强劲的下行趋势。”

谁的“锅”

当前出现离职潮并不意外，早在去年春季，美国就曾出现严重的用工荒问题，当时部分人认为失业救助金是造成美国高离职率的罪魁祸首。

当时，美国国会众议院议员吉姆·乔丹就曾公开表示：“失业救济项目到期后，就业情况就会改善。”

美联储主席鲍威尔也曾信誓旦旦：“我认为今年秋季美国的就业会出现强劲增长。”只不过，现在的数据显示，离职潮仍未退去。

对于这一现象，中国社会科学院世界经济与政治研究所国际投资研究室助理研究员周学智分析认为，美国此前离职潮除受疫情本身影响外，还受失业补贴影响，随着失业补贴逐步退出，离职潮仍未平息则是因为受疫情影响较大。在变种病毒奥密克戎的冲击下，许多人由于医疗体制问题、家庭储蓄较少不足以抵御染病风险等原因，导致部分劳动力选择离职来规避风险。

周学智对北京商报记者表示，在疫情影响下服务业受到较大冲击，这类行业不稳定性较大，例如部分兼职人员在疫情下纷纷选择离职。这一说法也得到了官方数据的佐证。

路透社援引美国政府2021年11月的数据称，离职的员工人数创下了历史新高，尤其是那些薪酬较低、往往是服务行业第一线岗位的员工。因为人们认为这些岗位的健康风险更大，在家工作的可能性更小。为了免受新冠感染，大量职工选择离职。

离职潮的问题不只是就业市场的不稳定，由于对服务业造成了影响，并进一步影响了美国物流业等行业，导致运输价格攀升，并激化了通胀。

1月5日，美联储新公布了去年12月的会议纪要，其中明确提到物价持续上涨增加了通胀恶化的风险，而变异新冠病毒奥密克戎毒株的出现可能会加剧这一风险。

美联储虽没有明确表示何时加息，但释放了可能提前加息的信号。芝加哥商品交易所的数据显示，目前市场普遍预计，美联储将最早于今年3月首次加息，6月或7月启动第二次加息，并在11月或12月完成第三次加息。

不过，周学智认为，这一做法已错过解决通胀问题的最佳时机。面对就业和通胀两大难题，美联储加息决策将会面临进退两难。美联储加息还会给美国经济带来更多负面影响。

加薪也没用

职工大量离职造成劳动力在市场上供不应求，部分公司试图通过涨薪的方式吸引劳动力，然而目前的数据显示，这一努力收效甚微。尽管美国现在有较多的职位空缺，但是职工因为种种原因仍然没有回到工作岗位。

对于涨薪效果，美国明尼阿波利斯市联邦储备银行行长尼尔·卡什卡利持悲观态度。他发表文章称：“尽管职工收入有了较大增长，但目前还不清楚之前的职工还要多久才会回来。”

通过加薪挽留员工这一做法，周学智也并不看好。他认为加薪或许可以缓解离职潮，但无法解决根本矛盾。同时加薪还可能导致通胀进一步恶化，影响离职潮的关键还是在于疫情的发展。然而周学智还提示，哪怕疫情结束，就业市场也会留下永久损伤，一部分年龄较大的职工可能不会再回到就业市场了。

不止如此，美国招聘网站IndeedHiringLab的经济研究主管尼克·邦克称：“离职潮给职工更大讨价还价的权利，工资还会进一步上涨。”

美国劳工统计局将于1月7日公布去年12月就业数据，这将进一步反应疫情对美国就业市场的影响。（记者 杨月涵 实习记者 孟悦）