腾讯近日宣布升级员工职业里程碑关怀方案，新增入职5年、15年，以及法定退休三个节点。根据此前披露的“养老计划”，腾讯到了法定退休阶段的员工可享有定制纪念品、长期服务感谢金及退休荣誉金三项福利。该消息引发了外界对互联网公司养老问题的关注。在“35岁危机”现象突出的互联网行业，普通员工能实现公司养老吗?中国商报记者对话多名业内人士，试图寻找答案。

“互联网公司就不是养老的地方”

“我不相信资本方会为员工养老，他们最关注的就是员工能提供多少价值，我们公司已经在劝退40岁以上的员工，如果35岁还没坐上管理层就要做好被‘优化’的准备了。”在北京某头部互联网公司就职的肖潇对记者表示，“按照腾讯的退休待遇方案，退休荣誉金共有‘服务年限金’和‘50%的未解禁股票期权’两个方案，但这几乎无法实现。即便腾讯的‘养老计划’能在其他互联网大厂铺开，也极少有员工能留到法定退休年龄。更不用说在这些已上市的互联网大厂里，能拿到股票期权的员工不过凤毛麟角。”

互联网业内的“大龄恐惧症”确实存在。日前，脉脉数据研究院发布了一项调查，对目前我国大型互联网企业员工的平均年龄进行统计排序。结果显示，这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等，但员工平均年龄在30岁以下的公司占大多数。

一位互联网大厂的原技术总监阿晨向记者道出了业内“大龄恐惧症”的奥秘。“我的团队不招大龄程序员，他们精力差、家庭琐事多、不能经常加班。不仅性价比低，还容易‘带坏’团队里的年轻人，这是很可怕的。如果我的队员不能或不愿加班，别人的队员都干劲十足，我们无疑会在最终考核时被比下去。长此以往，恐怕先被辞退的会是我自己。在这种竞争压力下，连招聘都会避开大龄人员。可以说，互联网就不是养老的地方。”阿晨说道。

“无福消受”的养老福利

“我从没想过要在互联网公司养老，也不在意这里是否能养老。公司需要的是能最大化创造价值的年轻劳动力，而我需要在短时间内快速积累财富。我与公司的关系更像是‘我为你卖命，你给我高回报’，不掺杂其他感性情绪。”在北京一家互联网大厂工作的彭彭对记者表示。

彭彭的想法与就职于某中型互联网公司的阳阳不谋而合。“入职就是为了积累经验，不断跳槽涨薪，最后体面离开，这是大多数互联网人的共识。即便是在我们这样的中型公司，也没有几个中年员工。”阳阳说道。

“成”也高薪、“败”也高薪。一旦收入不再符合预期，不少互联网“老人”就会选择离开。彭彭告诉记者，在多数互联网大厂，如果30岁左右还没升到管理层就很少有机会升职加薪了，但工作强度却毫无变化。对许多人来说，留下的意义也不大。“不用公司赶人，自己就走了。”

此外，随着年龄的增长，体力、脑力以及家庭角色等变化也开始促使互联网公司从业者重新审视自己的工作。因工作强度过高，肖潇在近两个月之内病了好几次，一度高烧不退。“入职没几年我的身体就撑不住了，就算能一直干到退休，我也坚持不下去了。我这两年就想离职，因此退休福利再丰厚，和我也没什么关系。”肖潇对记者表示。

“互联网公司的整体机制设计和内部管理架构对老员工不友好。在年龄较大，精力体力下降且技术能力还未实现完全提升的情况下，占着技术岗位的老员工在团队当中的作用和薪酬就会被边缘化，生存空间遭到压缩。而且在这样一个人员密集、资金密集、劳动强度大的氛围下，许多人会不堪重负主动离职。”中国人民大学副教授王鹏对记者分析道。

能否实现“老有所养”

腾讯推出的养老计划虽引发争议，但也有业内人士认为，作为关怀员工养老待遇的行业先行者，腾讯的做法或将引领整个行业更加重视对员工的人性化关怀，从而使他们获得更多福利待遇，推动行业开启新的发展阶段。

“这个年轻的行业已经开始意识到要加强对退休员工的关怀，这是符合规律、符合潮流的，也是响应‘积极应对人口老龄化’的体现。”四川天府健康产业研究院首席专家孟立联对中国商报记者表示。

“相比能否享受退休后的福利，能否工作到退休才是首要矛盾。”某高校一位劳动与社会保障专业副教授对记者表示，“在加班氛围笼罩之下，‘996’‘007’‘715’工作制的花样频出。在无序的加班竞争下，人到中年被淘汰难免成为不少从业者面临的现实问题。如能严格执行法定‘员工每天八小时、每周40小时’工作制， 因年龄增长导致的体力、精力下滑或将不再成为互联网公司中年员工的隐痛。当有着多年工作经验的‘老人’不再轻易被年轻人取代，35岁的就业瓶颈或有望被打破，互联网从业者也将有机会工作到退休。”

取消“大小周”、工作日加班有加班费、周末加班工资翻倍……今年开始，互联网大厂纷纷调转风向，展示出对员工的人文关怀。

不过值得注意的是，这种“关怀”并非受到所有从业者的期待。有采访对象向记者表示，在“大小周”取消后他们或工资有所下降，或恐不能获得调薪。“实习期间我就知道加班不可避免，高薪一定程度上是加班的结果。与不加班相比，我更关注加班是否能获得更高回报，而非以降薪或不涨薪为代价的不加班，况且有些加班也并非无意义。”彭彭对记者表示。

“明知‘996’的工作时长，业内的‘35岁危机’，年轻人进入互联网行业的热情依旧有增无减，根本原因就是高薪。互联网行业的薪酬标准是许多行业望尘莫及的，所以年轻从业者对工作强度也有更大的容忍度。被营造出的‘996文化’现已成为不少从业者的惯性思维，因此很难在短时间撼动。但取消‘大小周’依然可以看作是破除这种无序竞争的积极尝试，开始即是好消息。”上述副教授说道。(记者 王彤旭)