7月17日，中国科学院科技战略咨询研究院(以下简称战略咨询院)人才研究中心成立大会暨“全球变局下的科技人才培养、流动与保障”研讨会在京举行。该中心是战略咨询院的交叉研究单元，旨在深入开展人才成长规律的理论和实证研究，探索全球人才发展和流动趋势，持续开展跨领域、多学科交叉融合的决策咨询研究，服务中央和国家各部门的人才工作，并在任务中凝聚力量，培育队伍，形成具有特色的人才研究力量和专家队伍。

中国科学院副院长高鸿钧在致辞中指出，人才是创新的第一资源。面对全面建设社会主义现代化国家的新征程，面对日益激烈的国际竞争，用好用活人才至关重要。战略咨询院在人才政策研究方面形成了持续的积累和显著的优势，聚集了一支专业化的研究队伍，在此基础上成立“人才研究中心”，能够继续发挥优势，对加强人才研究具有重要意义。希望人才研究中心能够成为连接各部门、高校和研究机构的桥梁，为合作研究搭建平台，支撑中央和国家各部门的人才工作，推动人才工作的体制机制创新和政策措施的出台。

战略咨询院院长潘教峰在致辞中指出，成立人才研究中心是战略咨询院落实人才强国战略的重大举措。人才是最关键、最根本的要素，各方面高质量发展都需要高素质人才。国强必须人强，中国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平的创新人才。科技政策是以人为本的政策，评价科技政策的成效就要看是否发挥了人的积极性、创造性、主动性。人才规划、人才战略、人才评估、人才成长规律研究是战略咨询院的重点研究方向，人才研究中心既要开展理论和实证研究，又要面向决策需求，重视实践经验的总结，贯通从规律、到实证、到政策的全链条研究。

据悉，人才研究中心的成员来自不同研究单元，学科背景不同、研究领域交叉，将为人才研究提供新的视角。人才研究中心设立了学术委员会，由复旦大学原校长、中国科学院院士杨玉良担任主任，来自国家各部门、高水平研究型大学、科研机构的院士和专家担任委员。学术委员会成立大会后，召开了人才研究中心学术委员会第一次会议。

在以“全球变局下的科技人才培养、流动与保障”为主题的研讨会中，杜克大学终身讲习教授、中国科学院外籍院士王小凡通过视频做题为“新形势下的科技人才培养、评价体系”主旨报告，从科学教育体系、人才评价和流动体系以及国际科技合作方面给出了具体的政策建议。清华大学教授、中国科学院学部-清华大学科学与社会协同发展研究中心主任李正风做题为“全球化新格局下全方位吸引国际一流科技人才的问题与策略”主旨报告，分析了全球竞争格局下科技人才流动的新态势和新特点，提出我国全方位吸引国际人才的新思路和新对策。战略咨询院副院长张凤做题为“强化国家战略科技力量的人才政策思考”主旨报告，介绍了我国战略科技力量的构成及人才队伍建设发展现状，从人才支持、激励、评价等视角进行深入思考并提出对策建议。

据介绍，战略咨询院自2016年1月组建以来，承担中央人才工作协调小组办公室、中组部、中宣部、国家高端智库理事会、财政部、人社部、科技部、国家自然科学基金委、中国科协、中科院等部门委托的多项人才规划战略研究工作，产出了一批前瞻性、战略性和可操作性兼具的高质量研究报告和咨询建议。研究团队还在《中国科学院院刊》《科研管理》《科学学研究》《自然辩证法通讯》《Research Policy》等高水平学术期刊上发表一系列学术论文，在国内外产生了积极影响。 (记者 操秀英)