思明区政协委员建议:实施"安家工程" 把人才留下来:环球今头条

发布时间:   来源:厦门晚报


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开展政策宣讲,助力企业引才留才。

厦门网讯(厦门晚报记者 戴懿 图/思明区软信办提供)面对科技人才优惠政策覆盖面不广、本地高校毕业生留厦就业比例不高等难题,思明区政协委员建议,实施“思明区科技人才安家工程”,重点解决中坚骨干科技人才买房和孩子入学问题。

具体措施包括成立住房、教育工作专班;推行“先租后买”优惠购房政策;多渠道多方式加大科技人才子女教育资源投入;努力增强本地生源就业黏性等,吸引人才、留住人才,持续提升人才在思明区就业的获得感和生活的幸福感。

“先租后买” 缓解购房压力

政协委员的调研结果显示,影响思明区留住人才的因素主要是生活成本较高、人才政策不足、教育资源较紧缺等。思明区政协委员陈小菲提出,目前本地人才政策重点关注的是刚毕业的大学生和高层次人才。对于在企业工作三年以上,已经成为企业中坚力量的研发和技术管理人才,缺乏政策支持。

思明区政协委员李威和陈小菲建议,可结合闲置物业的功能转换或者城市改造,在科技人才集中的区域拿出一部分房源“先租后售”。科技人才可以先租房,到一定年限后再买下房子,前期租金可抵扣房款。还可以推动金融机构开发一些有针对性的金融产品,缓解科技人才的贷款压力。

在教育方面,陈小菲建议尽可能增加教育资源供给,如借鉴高新学校做法,建设思明区科技人才学校。李威提出可以探索教育资源的有益补充,如由大型企业、商协会参与联合办班等,为科技人才子女提供作业辅导、课外拓展等服务。

发挥思明特色 助力人才发展

在吸引高校毕业生方面,陈小菲建议从有思明特色的细分领域入手,如软件开发、动漫游戏等,吸引毕业生在企业找到自己的发展方向。也可以利用校友资源,吸引更多人才关注思明,提升思明对省内新兴企业的吸引力,招引更多人才集聚思明。

李威建议,同一类型的企业可以抱团前往高校招聘,展现出产业蓬勃发展的景象。同时可为毕业生量身定制成长计划,提供更多进修学习、拓展视野的机会。他提出在“远鹭回歌”行动中,利用闽籍人才回厦的机会,加强对厦门部分“隐形冠军”企业、就业便利、城市环境等方面的宣传,加大人才回思明就业的吸引力。

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