近日，山东省印发《关于深化提升泰山人才工程的意见》及实施细则，启动了新一期泰山人才工程，计划“十四五”期间面向海内外遴选泰山学者2300名以上、泰山产业领军人才1500名左右。

2003年起，山东省启动实施了泰山人才工程，2020年底第三期实施完成，累计遴选近3000人，有效集聚了一批高层次领军人才，在海内外产生了广泛影响。进入“十四五”，中央作出建设世界重要人才中心和创新高地、加快建设战略人才力量的部署，站在更高层次上对高水平人才队伍建设提出了更高要求。为牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施人才兴鲁战略，更好集聚培养战略人才队伍，高水平建设人才强省，省委、省政府决定全面深化提升泰山人才工程。

新一期泰山人才工程，坚持“四个面向”，聚焦推进高水平科技自立自强、“十强”现代优势产业集聚培育壮大，把建设战略人才力量作为重中之重，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，加大人文社科领域人才支持力度。面向高校、科研院所、新型研发机构、医疗卫生机构、宣传文化单位等，持续实施泰山学者工程，重点扩大青年专家遴选规模，“十四五”期间遴选攀登专家50名左右、特聘专家300名左右、青年专家2000名左右。面向“十强”产业领域创新型企业、企业创新平台、新型研发机构等，持续实施泰山产业领军人才工程，将支持领域扩大到企业经营管理人才，计划“十四五”期间遴选创新领军人才750名左右、创业领军人才500名左右、经营管理领军人才150名左右、技能领军人才150名左右。

积极改革创新泰山人才工程实施机制。在申报评审标准上，大力破除“四唯”倾向，不把人才称号、奖项、承担项目情况等作为申报限制性门槛，更加突出人才能力、水平和贡献导向;坚持“人才+用人单位”一体化支持理念，更加关注人才能力水平和用人单位发展需求契合度。在遴选机制上，更加突出发挥用人单位人才评价主体作用，扩大配额制做法，支持山东省重点高校学科、重点创新平台、重点领域企业利用配额对接推荐人选申报，简化评审程序，直接综合论证给予支持;探索实行自主遴选认定制，支持省委、省政府重点建设的高校、科研机构、医疗卫生机构等利用自有资金引进高层次人才，直接认定纳入工程统一管理。在管理评估上，对泰山人才工程项目经费实行“包干制”管理，经费怎么用人才说了算，不断激发释放人才创新创造创业活力;更加注重工程实施绩效，优化期满验收评估环节，提升工程实施质量效益。

新一期泰山人才工程对四海英才来鲁创新创业敞开热情怀抱、搭建开放平台。今天的山东，爱才敬才的风气更加浓厚，育才聚才的土壤更加丰饶，正在加快向全国重要人才中心和创新高地的目标迈进。(记者 张春晓 张兆友 报道)