为促进转型和业务发展需要，不断提升银行核心竞争力，加强干部人才梯队建设，12月27日下午山东东明农商银行在总行七楼会议室开展了中层正副职后备竞聘选拔工作，17名青年员工入选正副职后备人才库。

为确保本次后备竞聘工作的顺利开展，总行成立以行党委书记、董事长翟忠庆任组长，其他班子为成员的选拔工作领导小组。人力资源部事先制定竞聘方案，让全行员工充分了解本次后备竞聘工作的原则、内容和意义，统一了思想，消除了顾虑，提高了对竞聘岗位工作的认识。同时，严格执行公开、公正、公平，从公开报名、资格审查等准备阶段到公示、竞聘演讲、现场评分等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。在整个竞聘过程中，总行党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则，有效增强了全行干部员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人的公信度，得到了干部员工的认同。实行透明作业，体现公开性，条件公开、程序公开、结果公开“三公开”；制定考评标准，做到公正性，对符合条件的人选，从思想品德、协调（营销）能力、专业能力、工作思路、风险控制能力、廉政勤奋、语言表达等方面现场打分；规范操作，确保公平性，竞聘演讲人员抽签决定次序，由班子成员和部分部室负责人对竞聘者现场打分，演讲结束当场宣布排名结果。

此次选拔，进一步激活了人力资源活力，为下一步银行转型与发展奠定了坚实的基础。（记者 陈曦 通讯员 刘汉功 海丰）