今天凤厂召开2022年度工作会议，Boss杨用两个小时分享了他对公司的思考，CEO莫用1个小时做了年度工作报告。智酷君听完之后，既感到今年要继续过紧日子，同时又对未来充满信心。接下来，智酷君用7个字带领厂工快速回顾凤厂2022年会。

1变

在2021年的最后一天，凤厂公布了区域整合方案，106个国内区域最终被调整为65个。有人称之为“意料之内情理之中”。

Boss杨的年会PPT上写着这三句话：

世界每天都在变

公司也一直在变

达尔文的“适者生存”

由此不难理解凤厂为何会在这个时候做出区域调整。“严阵以待应对今天的寒冬，正确做好所有的事。”

CEO莫在总结2021年时也谈到，如果凤厂不是灵活地应对市场变化，又怎么可能生存到现在，并迎接未来的好日子？

未来的2022年，市场仍然严峻，挑战和机遇并存。变，仍将是唯一的不变。

2忆

2022年是凤厂成立三十周年。不过Boss杨并未特别提到“30”这个特殊的年份。像往常开会一样，他回忆起创业时代的往事。

1984年的一枚公章，这是一切的开始。总部4楼历史文化展馆里的红砖房，记录着当时的艰辛。那时算上施工员、会计、出纳等，一共才7个人，故事从这间简陋的办公室开始，一干就是大半年，每天干到晚上8点钟才下班。

Boss杨称自己当时身兼数职，既是总经理、办公室主任、人事，也是秘书、服务员、司机……忙完回来还得自己倒水喝。

凤厂就是在这样的艰苦环境中发展壮大。

回顾是为了更好地出发，在当下亟须过紧日子的节点，回首过去大有裨益。

CEO莫回顾2021年时，将其总结为16个字：

市场跌宕 沉着面对

内外“折腾”不断强大

16字道尽过去一年的严峻、应对、变化、求生。

凡是过往皆为序章，三十而立，更要勇往直前。

3能

年会上，Boss杨提出一个问题：

同一个岗位上，

水平一般的人年薪30万，

能力优秀的人年薪300万。

那么，你是请年薪30万的人还是年薪300万的人？

年薪30万的人，在项目上如果耽误一天，产生的费用就不止300万……

Boss杨提到科学家曾经做过的一个研究，如果很能干的人生长在非洲落后的农村，缺少了良好的环境和教育资源，这个人可能一辈子都成不了才，所以后天的努力和平台都非常重要。

Boss杨也常提醒厂工们，要用批判的眼光看待和思考问题。“有能力的人干什么都能做成，没有能力的人只会讲出1000个理由，希望你们不要因为碌碌无为而悔恨。”

在他的PPT上写着两句话：

每个人自身的不落伍，有才能，好人品。

在公司变化中找到自己的位置。

4廉

今天Boss杨的PPT中有一页专门讲廉洁自诫，阳光文化是他一直强调的。

这次他分享了一件事：在八几年刚创业那会儿，他们还在工地办公室里办公，某天中午，上班第三天的两名施工员没有跟大家一起吃饭，结果被Boss杨发现他们正在和包工头吃午饭。“不该吃的饭一顿都不该吃”，对此他很生气，当场就想开除施工员。

在Boss杨很小的时候就受到他父亲的教育，要“一生一世堂堂正正、光明磊落做人”，今天他再次把这个简单的道理讲给厂工听。

在紧日子里，我们更应该要感恩公司，珍惜自己所在的岗位，要像一直在悬崖边走路一样，绝不犯原则性的错误，否则不仅害了公司，还害了自己的一生。

5好

一位汇报者上台时说到，我们今天能够坐在这里开集团年会，是非常幸运的，证明我们是一家稳健的企业。在如今行业如此动荡的时节，凤厂仍然稳健发展的原因，是我们坚持全竞提升，恪守好质量。

接下来的2022年，在政策调控下，市场也将不断进化，汰弱留强。我们也始终坚信——“好日子很快就会到来！”。这句话出现在Boss杨PPT的一头一尾，彰显了信心与决心。

而当下要先过好紧日子，CEO莫总结了4个节奏：开源节流、保现金流；提质控速，保三道红线；行稳致远，做全竞提升；如虎添翼，做智慧建造。

只有直面寒冬、严阵以待，才能时刻保持清醒的头脑；只有穿越周期，才能翘首春天的到来；只有不断提升竞争力，凭借优质的产品和高水平的服务，才能迎来更大的历史发展机遇。“2022年是丰富、大放风采之年”，Boss杨如是说。

6智

在Boss杨讲智慧建造之前，相关负责人介绍了智慧建造近况和建筑机器人的成果。智酷君第一次如此全面地看到各款机器人在项目工地上的优秀表现，看完之后更加坚信机器人建房的梦想一定会实现！

全新的模板，拆解一栋楼的新体系不断传来好消息，博智林18款建筑机器人正服务于25个省份的350多个项目，面积超700万平方米……

“社会在进步，追求美好生活的人永远在路上，做他们需要的、好的、便宜的产品。”“我们的竞争力好，市场应该是我们的。”

年会现场，Boss杨还畅想了对未来社会的看法。他认为20年后的世界，自动化、机器人将成为先进的生产力，医疗会持续发展，人类会更加长寿，教育也将搭乘科技的东风惠及更多人……

7惜

在市场仍然严峻、挑战机遇并存的今天，我们更应该感恩好的老板，珍惜好的平台。

CEO莫在会议上说到要珍惜在凤厂的每一天，而珍惜的方式便是守住三条底线：廉洁自诫，严厉惩罚触碰此底线之人；高度认同企业文化：不认同企业文化之人，在凤厂就没有意义；谦卑、低调、朴实：不做自以为是、沾沾自喜之人，不做前呼后拥、不可一世、花天酒地之人。所有厂工要可以同甘，更能共苦。

有很多对公司感情深厚的厂工，他们有的坚守同一个岗位十年如一日；有的陪伴公司30多载，说的普通话也许不太好，但依然珍藏着刚入职时的工卡；有的年轻厂工平时吐槽公司，但遇到外人诋毁，一定会积极争辩。

感恩老板、珍惜平台、知足常乐，对于每一个厂工而言，就是要做好手上所有的工作，不辜负自己，不辜负岁月。

2022年会开了一整天，从早上开到晚上。各版块负责人依次上台，围绕2022年的工作进行铺排规划，在智酷君看来，大家都是充满信心，稳健谨慎。

千言万语尽在这两句话中：

过紧日子！

好日子很快就会到来！