宝龙地产总裁许华芳《一好到底》的2022开年报告还言犹在耳，宝龙商业就迎来了新一轮的架构调整，伴随而来的是大范围的人事内部调整。

根据宝龙商业内部公文透露，此次人事调整因公司内部架构调整需要，共涉及13位人员，岗位涉及集团管理层、招商、事业部、人力资源等等。

具体人事调整情况如下：

1、商业集团助理总裁魏飚先生兼任浙江事业部总经理；

2、商业集团助理总裁庞华女士兼任苏皖事业部总经理；

3、商业集团助理总裁朱仓庆先生兼任物业管理中心总经理；

4、金华伟先生为招商管理中心总经理；

5、左韬先生为研究发展中心总经理；

6、吴琴南女士为人力行政中心总经理；

7、李银先先生为上海事业部总经理；

8、席蕾女士为浙江事业部副总经理兼任招商部总经理；

9、王金楼先生为苏皖事业部副总经理兼任招商部总经理；

10、章劲松先生为苏皖事业部副总经理兼任营运部总经理；

11、惠丽敏女士为厦门城市公司总经理兼任厦门宝龙一城总经理；

12、王小红女士为青岛城市公司总经理兼任李沧商业公司总经理；

13、刘意臻女士为招商管理中心综管部总经理；

宝龙商业还称，上述人员的原有职务同步被免除。

从“三道红线”到“双集中”，房地产系列重磅调控政策接踵而至，行业正式迈入管理红利时代。面对这样的外部大环境以及其他虎视眈眈的竞争对手，企业必须加速革新、优化结构、提质增效，并通过一系列人事换防来守好这场攻坚战。

尤其是伴随行业环境巨变，强化精细化管理已成为商业地产企业变革的大势所趋，因此内部人事的调整也是企业促进增效、扩大业务的策略之一。

2022年，宝龙商业将进入“新五年战略规划”的关键年。为了能在2025年前实现自持购物中心超百座、核心利润超百亿、权益销售额超千亿、上市公司总市值超千亿的“双百双千”计划，无论是市场规模还是运营成效都将更进一步。

即将到来的2022年，宝龙商业将持续扩大市场规模，以主阵地长三角的华东地区为例，就计划新开18个商业项目，涵盖了宝龙一城、宝龙城、宝龙广场和宝龙天地全产品链。