近日，在位于温州龙湾的麦田能源有限公司，220名留温员工正在接受岗前培训，培训内容包括提升工作技能、培养职业道德等，此次培训由龙湾区人力资源和社会保障局联合麦田能源共同举办。据悉，企业对新录用员工开展不少于8课时的岗前技能培训并考核合格后，龙湾区人力社保局将给予每人200元的补贴。

近日，该区发布了留工稳岗10条举措，为全面实现“开门红、一季稳”夯实基础。为强化节后企业用工保障，龙湾区已积极动员辖区38家重点企业开展职工岗前培训，计划春节期间培训2000人左右。此外，龙湾区强化了资金支持，在去年发放260万元企业留温补贴的基础上，今年还增加了返岗交通补贴和老带新补贴。

“相关政策出台后，我们第一时间响应政府号召，在前几年稳岗留人工作的基础上，进一步加大留守的福利，让员工安心留下来过个好年，最大程度降低流动风险。”瑞浦能源有限公司总经理张志明表述，预计会有2000名以上员工留龙过年。

瑞浦能源有限公司主要从事动力、储能锂离子电池单体到系统应用的研发、生产、销售，专注于为新能源汽车动力及智慧电力储能提供优质解决方案。企业现有员工3200余人，其中外来员工占比近93%，主要来自安徽、河南、湖北、陕西等地。

倡导员工就地过年，不仅仅是为了响应政府号召，还出自企业自身的用工需求。张志明介绍，瑞浦依靠优质的产品性能和稳定的产品质量，目前手持订单数已远远超出产能最大负荷量，产品供不应求。为此，瑞浦能源在市、区新政的基础上，推出了鼓励外地员工留龙过年的一系列“暖心举措”。据了解，今年春节留企员工除正常假期3倍工资外，还可享受额外留岗补贴、出勤补贴、过年红包、升职加薪及增加一个月年终奖等，保守估计人均增收在10000元以上。

除薪资鼓励外，瑞浦还为留企员工在老家的父母、子女发放慰问短信。来自陕西的行政专员贾宝林，考虑到老家最近疫情比较反复，而且公司提供了大量保障措施和激励措施，再三思量，最终决定响应号召留在龙湾过年，还能为不间断生产的产线提供后勤保障。

同样选择留下的还有来自温州市爱好笔业有限公司湖北籍老员工刘冲，他已经是第二年留下过年了。“去年没回去，今年原本一定要回家过年的，但政府有号召，公司也动员我们，加上现在疫情形势也不稳定，还是留下好。”刘冲说，这不仅对自己是一种保护，也是对老家人的保护，而且现在科技发达，大年初一也可以通过微信视频向亲朋好友拜年。据悉，爱好笔业预计将会有1500名员工留龙过年。

浙江康德莱医疗器械股份有限公司办公室主任项梅莹介绍，和去年一样，他们为留龙员工准备了过年红包、年货大礼包，以及免费的定制三餐，对留龙员工也照常发放春节探亲补贴，让留温员工在异乡也能感受家的温暖。

除此以外，龙湾区还进一步增强节日关怀，各群团组织、商会将开展形式多样的“送温暖”活动，并鼓励各大商超为外地留龙员工发放各类活动券、抵扣券，为留龙员工开展各种形式的满减和打折优惠等活动。浙南云谷、龙跃、民乐、江一等城市驿站还将提供24小时“不打烊”服务，推出线上晒晒“家乡话”、猜灯谜赢红包等系列活动，打造新就业群体异乡过年的温暖港湾。

不仅如此，龙湾区还深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排生产计划，主动帮助企业化解生产中碰到的困难。同时，鼓励企业推行员工弹性休假，加快生产。对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长15%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。(郑懿 黄曼瑜 李新泽 叶静)