裁判文书不能屡现低级错误

判决书上的鱼塘占用费返还标准是720601.2元/年，生效执行裁定书上这个标准却变成720601.2元/天——据上游新闻报道，今年1月，江苏盐城的吴先生遭遇了一起乌龙事，仅因一字之差，他就要被多执行5亿多元。当地法院回应称，执行裁定书和民事判决书内容不符系笔误，目前已作出更正。

工人日报评论认为，某种角度上，裁判文书是公平正义的象征，是公众朴素正义观和法律精神的集中体现，是连接司法机关与公众的纽带和桥梁。低质量裁判文书不仅影响着法官队伍和法院的形象，更会让公众对裁判结果的公正性等有所疑问，从而难以发挥定纷止争、裁判指引的功能。杜绝此类低级错误，需要相关人员提高责任意识。作为裁判文书质量第一责任人的承办法官，要以更审慎认真的态度对待裁判文书；法院内部应建立相应检校机制，强化对裁判文书质量的把关；要落实司法责任制，对有瑕疵的文书要追责、问责。目前，人工智能、大数据等技术已应用于司法实践中，相关技术是否可以用于对裁判文书制作的把关和纠错，可以尝试。

博士后变“博士候”，根在“破五唯”不到位

近年来，高学历人才培养数量增长较快，国内普通高校博士毕业生净增人数已经开始超过净增专任教师人数，高校内部博士师资储备过剩。供求关系的变化，使得高校对新招聘教师的把关越来越严格，人才引进标准不断抬升。所谓“非升即走”制度正是在这样的背景下推进实施的，即新入职的老师不再有编制，只签三年或六年的预聘合同，到期时由校学术委员会投票定去留，留下的晋升副教授，否则就只能离开。

博士后沦为“博士候”、人才变成“学术临时工”……个别高校的畸形选人机制，既不符合青年人才的培养规律，又加剧了内卷和功利倾向，与破除学术评价中的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项痼疾的“破五唯”改革背道而驰。新华每日电讯评论认为，人才优胜劣汰，本身没问题，但不该把博士群体变成智力消耗品，让学术生涯变成开盲盒赌运气。当前，“破五唯”改革正在推进，改革几所学校相对容易，想要扭转一种风气、优化教育生态却是任重道远。针对博士后变“博士候”的问题，既需要进一步优化“非升即走”制度，调整适用范围、明确晋升标准和淘汰比例，也要从根源上减少对大学和学科排名的压力，对过度功利的考核机制说不。

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文章来源:新浪房产

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