想象中巡察工作上的新兵应该是什么样子？戴着金丝眼镜，皮肤白白净净，掩不住文弱书生气。两个月的时间能改变什么？眼镜还是那副眼镜，可是脸黑了，体瘦了，稚气脱去了，巡察工作上俨然成了半个“老把式”。这是河南省周口市淮阳区委巡察干部白宸硕目前的真实写照，周围的同事们都开玩笑地喊起他“老白”来。

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白宸硕其实一点也不老，还不满30岁。7月15日，淮阳区为期两个月的一届区委第二轮巡察工作刚刚画上了圆满的句号，忙活了这些天，本可以放松几天的白宸硕没有选择休假，“巡察工作一直在路上！咱得多听多看多学多干，学成本事干出成绩！”白宸硕说罢这话，腼腆地笑了笑。其实，当初刚接手这份工作时，这样的底气压根儿不知道在哪儿呢！

今年5月16日，白宸硕成为淮阳区委第三巡察组的一名“新兵”，参与一届区委第二轮巡察工作。巡察工作不同于其他工作，它是一项全面的“政治体检”“党性洗礼”、也是作风的“专项会诊”、精神的“集中补钙”和思想的“深刻警醒”，主要目的在于通过发现并推动解决问题，促进被巡察单位工作改进工作，推动党委决策部署落地落实。刚接到通知时，白宸硕内心其实是忐忑不安的，他既希望通过这个自我锤炼的过程提升自身，同时又担心自己不能出色的完成巡察任务，辜负了组织的信任。

万事开头难，仅就谈话这项工作而言，如何从谈话中发现问题，巡察“老兵”，同时作为该组组长的何冬至，给自己的这位弟子打了个样。何冬至从谈话提纲再梳理入手，因人制定不同的谈话方案，同时将不愿谈、不敢谈、不深谈的人员“邀请”过来，自己亲自上阵跟谈话人面对面促膝而谈，手拉手深入交心。白宸硕作为小跟班，一刻没有闲着，边观察边记录边学习，有样学样，生怕漏掉一个字、一个细节。

跟着组长深入被巡察单位所属机构座谈走访，接待被巡单位服务管理对象和群众，到项目工地现场查看，查阅各类资料等，在一线发现问题蛛丝马迹，深入了解追根溯源，收集佐证资料。晚上参加组务会，抓住重点问题抽丝剥茧，分析研判问题性质，汇总整理形成巡察建议……工作忙碌而充实。

白宸硕说，工作靠的是认真严谨，何组长带徒弟从来就是不放过每一个细节。记得5月30日凌晨六点，还在睡梦中的自己被手机铃声叫醒了，“宸硕，人社局张贴的巡察公告有可能刮掉了啊。”电话那头传来何冬至那熟悉的声音。因为昨天夜里大风过后下了场大雨，何冬至首先想到的是巡察公告张贴的是否结实，一大早他就带头让大家分头行动，查看被巡察单位的巡察公告、举报信箱情况是否完好。

从一开始总是要找组长请教问题的“小白”，白宸硕渐渐地练就了“火眼金睛”，能从“蛛丝马迹”中发现问题，独立担起巡察任务了，巡察工作“门外汉”俨然上了路，这也让他对巡察工作有了更加深刻的认识和理解。

“说实话，起初角色的转变让我的确有点不适应。外人看来，巡察是在挑毛病，实际上真正接触到这项工作后才发现，其实辛苦得很。不管阴雨天还是晴天，都奔波在工作路上，一天下来两万多步成了常事。每天回来之后，还要进行汇总，分析，明确第二天工作重点。从等待巡察组布置任务，然后主动出击完成任务，大家在磨练中一点点成熟起来。”白宸硕说。

据何冬至介绍，不仅仅是白宸硕，巡察组的每个年轻人，在本轮巡察过程中得到了摔打、锻炼、成长，认真负责、吃苦耐劳的精神始终支持着他们坚守岗位。期间，魏强脸颊上长了个囊肿，微创手术后医生建议他休息，可他硬是咬牙坚持下来了；老家面临拆迁的段桂彬，需要搬家找新的住处，可巡察工作愣是一天也没耽误；巡察工作一天也不愿缺勤，即使女儿烫伤，送进医院也未能陪护一时半会，至今想起还内疚不已的佘文杰……这样的例子，不胜枚举。

多年来，淮阳区委巡察办始终坚持“以老带新”制度，由经验丰富的巡察干部与新参加巡察干部“一对一”结对，确保抽调参与巡察的干部迅速转变角色。同时，有效拓宽干部培养锻炼渠道，让优秀干部在巡察实践中锤炼党性、经受历练，实现干部培养与巡察工作双推进、双提升。

“巡察人才是巡察工作的重要保障，不断优化巡察干部队伍结构，以老带新，充分发挥‘传帮带’作用，让巡察‘门外汉’成为敢于发现问题、善于发现问题的‘行家里手’和业务精兵，为高质量巡察提供支撑。”淮阳区委巡察工作领导小组办公室负责人张亚洲表示。（记者 李向东 通讯员 韩功勋）