乐居新媒体珠海讯 据珠海特别报报道，近日，鹤洲新区筹备组出台《珠海万山海洋开发试验区（珠海保税区）关于落实“产业第一”战略实施“红宝石人才”引育工程的若干措施》，从“引才”“育才”“聚才”“留才”四方面着力实施13条举措。
“红宝石人才”是指被认定为珠海万山海洋开发试验区（珠海保税区）一体化区域的重点企业高级管理人才和骨干、创新创业项目团队主要负责人、红宝石明日之星、红宝石行业尖兵和红宝石国际优青，以及包括“珠海英才计划”规定的高层次人才、产业青年优秀人才等。
鹤洲新区筹备组有关负责人表示，该政策旨在优化人才政策供给，强化人才政策引领，补齐工作短板，寻求政策突破，着力增创人才引领发展的新优势，向海内外人才抛出“橄榄枝”，让人才引得来、留得住。
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引才：鼓励企业根据需求柔性引才
“红宝石人才”政策明确提出，在突出贡献人才扶持上加强与招商引资政策联动，加大对区域内重点企业高管、骨干等“关键少数”群体的扶持力度；在重点产业贡献人才扶持上，扩大政策覆盖人群，在兑现市产业发展与创新人才奖励的基础上，强化“市场认可标准”，以能够体现薪酬水平的个人所得税作为人才的主要评价指标，对年收入超过22万元的人才给予奖励。
“红宝石人才”政策鼓励区域内重点企业根据自身需求开展柔性引才，通过项目合作、技术指导、顾问指导等方式引进国内外专家，注重结果和发挥考核作用，最多可按照企业实际支付年度劳动报酬30%的标准给予一次性补贴，企业每年最高可享受100万元补贴。
同时，为助力企业引才，针对企业引进的人才被评选为珠海市高层次人才的，按入选人才级别可享受的资金奖励和住房补贴总额的10%给予企业奖励，最高可奖励80万元。
此外，鹤洲新区筹备组围绕自身职能定位，支持港澳及海外初创企业的成长发展并带动区域内就业，对吸纳劳动者就业并按规定签订劳动合同的初创企业，给予每人最高4000元的创业带动就业补贴。
育才：制定人才学历提升补贴
为激发本地人才新活力，“红宝石人才”政策重点聚焦高技能人才、研发型人才、海内外高学历人才的培育和引进，多渠道、多举措支持人才成长与发展。
在支持培养高技能人才、研发型人才方面，“红宝石人才”政策支持区域内重点发展领域企业充分享有人才选用自主权，由用人主体自主评选一批在工作岗位上取得突出业绩成果的研发型人才、技能型人才并分别给予20万元、5万元的奖励。
“红宝石人才”政策还专门制定了针对区域内企业人才的学历提升补贴，创新提出支持区域内重点领域企业为现有人才制定终身培养计划，鼓励区域内人才参与在职学历提升，给予学历提升扶持。对于获得博士研究生、硕士研究生、本科学历补贴标准分别为10万元、3万元、1万元。
同时，鼓励符合条件的企业举办人才继续教育高级研修班或培训班，加大对高技能人才和紧缺工种（职业）的技能扶持力度，为用人单位提供源源不断的知识动力。
在引育“红宝石”国际优青方面，针对全球TOP200（QS）海外高校45周岁以下博士研究生、40周岁以下硕士研究生且有3年工作经验并与区域内企事业单位签订三年以上劳动合同或服务协议的青年人才，在享受生活补贴和企业新引进人才租房和生活补贴政策基础上，再给予博士研究生10万元、硕士研究生2万元的生活补贴。
聚才：打造国际校友人才生态圈
在搭建人才发展平台方面，鹤洲新区筹备组探索多渠道、多模式创建国际青年创业园，并对进驻区域内国际青年创业园的初创企业提供最高300平方米的工作场所以及前3年免租，第四五年租金减半等优惠政策，并为留创企业提供创业辅导、技术创新、市场拓展和投融资等一系列孵化扶持服务。
同时，鹤洲一体化区域将全力打造国际校友人才生态圈，积极探索“高校+政府+校友”融合发展模式，推动多方共赢发展，加快推进校友成果落地转化。鼓励国际校友在区域内科技创业孵化载体举办人才沙龙，开展学术交流、项目路演、创业融资等活动，营造良好人才交流氛围，对符合条件的活动给予最高30万元经费资助。
此外，博士后科研工作站是引进高端人才的重要平台，是培养年轻高技术人才的有效载体，是提升企业自主创新能力的重要引擎。“红宝石人才”政策鼓励企业加强建设博士工作站和博士后科研流动站、工作站（分站）、创新实践基地等科研工作站。
对新设立的工作站，在市财政一次性给予建站补贴的基础上，对设站企业再按1:0.5比例给予建站补贴。对在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，对出站后留（来）区创新创业的博士后，在市财政给予住房补贴的基础上，再给予每人20万元生活补贴。
留才：提出“三大保障”计划
在人才待遇保障方面，“红宝石人才”政策聚焦人才所急所需，提出安居保障、教育保障与医疗保障“三大保障”计划。
此外，还将通过加大人才金融支持力度、完善人才发展工作机制以及搭建“一站式”人才服务平台等举措，着力打造“无事不扰、有事立办”的人才服务模式。
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文章来源:乐居买房
