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为着力破解考核“考什么”“怎么考”“如何用”等问题，内蒙古鄂尔多斯市东胜区严抓考核体系设计，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励全区干部在新征程上展现新担当新作为。

完善指标体系抓重点。东胜区根据部门职责分工，科学设置考核项目，“挤掉”考核指标中的“水分”，让考核项目变为“硬干货”。突出考核重点，加大项目建设、疫情防控、生态环保、乡村振兴、优化营商环境等全区重点工作的考核力度，提高分值占比，增设重大环境污染、重大生态破坏事件、重大及以上生产安全、火灾事故、统计违法案件查处5项减分项。

坚持问题导向补短板。东胜区制定出台专项考核办法、《东胜区公务员平时考核实施方案》，定期调度指标完成情况，认真分析短板指标、找准问题症结、强化工作措施、加强对接协调，确保圆满完成全年目标任务。针对上级反馈的2021年度考核情况5个方面25条问题，及时召开整改工作专题部署会，明确责任单位，划定时间表、路线图，强化跟踪问效，推动整改全部落实到位。

简化考核程序求实效。东胜区大幅减少重复考核，将平时考核与调研走访、巡察等工作深度融合，坚持业务工作考核与年度考核相互补充印证，切实减轻基层负担。创新考核方式，运用手机扫码、问卷调查和第三方电话调查等手段，对领导班子和领导干部进行线上测评。优化绩效考核系统，探索推行考核业务流程数智化处理，实现实时反馈、监督预警、任务督办、实时查询、测评打分、成绩汇总、单位排名的高效考评。

善用考核结果促奖惩。东胜区树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分运用考核结果，对实绩突出单位、先进领导班子、优秀领导班子进行表彰；对考核结果排名靠后的单位和干部开展谈话提醒，取消年度绩效考核评优资格，安排主要领导在专题调度会“蜗牛席”作检讨发言，真正让考核结果成为选人用人“风向标”，激发干部干事创业、担当作为“精气神”。（记者 宫立灵 通讯员 赵魁魁）