当时，我国1.4亿户的中小企业贡献了超越85%的作业岗位。中小企业已成为“稳作业”的主体。不久前，工信部联合教育部启动了2022年全国中小企业上百日招聘高校结业日子动，初次为专精特新中小企业开设了招聘专场。
专精特新企业作业吸引力强
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眼前正在进行的，是北京一家航空航天范畴专精特新企业的招聘直播。以往这家企业都是走进学校进行招聘，可是受疫情影响，本年企业初次把招聘会搬到了线上。
北京零重空间技术有限公司副总司理尹寅：咱们也是第一次参与这样的招聘活动，所以也确实是忧虑来观看咱们这场活动的应聘人员，纷歧定是咱们想要的一些专业。
带着忧虑，尹寅开端了直播招聘。岗位职责介绍、专业要求、薪资待遇……尹寅在解说的一起，还不时答复线上的发问。一个小时的直播下来，观看量超越两千人次的一起，还有30多份的在线简历投递，直播间的活泼也让尹寅放下了开始的顾忌。
北京零重空间技术有限公司副总司理尹寅：感觉挺好的，应该是比较有成效的。把一些相应岗位的需求传递出去，在这些应聘人员里边挑选一些人才，我想这个之后，咱们或许招聘的人员数量会进一步扩展。
工信部的数据显现，“中小企业上百日招聘高校结业日子动”展开至今，已有包含专精特新企业在内的11万家中小企业发布招聘岗位75万多个，高校结业生投递简历数超120万份。
工信部中小企业开展促进中心主任单立坡：咱们的中小企业，特别是科技型的中小企业，专精特新的中小企业开展都是十分好的，这些中小企业里边有宽广的空间，引导和鼓舞咱们的大学结业生，咱们的求职者改变作业观念，到中小企业的宽广空间里边去得到训练，去快速提高和生长。
惠企方针助力中小企业吸纳高校结业生
不久前，《关于进一步做好高校结业生等青年作业创业作业的告诉》印发，其间提出，要支撑中小微企业更多吸纳高校结业生作业，按规则给予社会保险补助、创业担保借款及贴息、税费减免等扶持方针；对招用结业年度高校结业生并签定1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳作业补助。当时，各地正加大力度、赶紧将这些行动执行落细。
惠企方针力度大中小企业增招高校结业生
这两天，山东聊城人社部分安排70多家企业，正在展开“公共作业服务进学校”线下特征专场招聘活动。与以往不同，这次的招聘会上多了不少生长性好的中小微企业。
山东川成医药有限公司行政总监韩红芬：本年咱们决议把招聘方案拿出7成招聘应届生。
但是就在两年前，这家企业招聘应届生的志愿还很低。2020年，抱着试一试的情绪，企业第一次招聘了21名应届结业生。没想到的是，新职工一上岗，当地政府就送来了专门针对接收高校结业生的中小企业发放的各类补助资金9.4万元。
山东川成医药有限公司人力资源主管刘洋：这些补助满足用于新职工训练，并且他们的作业才能、学习才能和立异才能更强，也可认为咱们企业注入更多的新鲜血液。
只是一年的时刻，不少职工就从新人生长为事务主干。尝到了方针的甜头，企业招聘高校结业生的规划也逐年扩展，从前年的21人，到上一年的30人，本年一会儿扩展到了50人。山东省本年对活跃招用结业年度高校结业生的中小微企业，还给予每人1000元的作业补助。方针出台的一起，服务力度也在加大。
山东聊城市人力资源和社会保障局公共作业人才中心科长蒋景革：采纳方针找人的方法，遍访小微企业，对方针进行解读，一起，安排各类线下线上招聘会，为中小微企业用工需求和高校结业生到企业作业建立渠道。
本年以来，当地已有超越20家中小企业拿到了60多万元的各类补助资金，累计有超越2000名应届高校结业生达到作业意向。
多行动保证人才“招得进留得住”
除了方针助力，本年的结业季，不少中小企业也挑选主动出击，扩展招聘力度，吸纳更多优异人才与企业一起生长，多行动保证人才“招得进、留得住、开展好”。
这几天，江西南昌的这家企业正在进行新职工入职前的安全训练。而这些新职工大多是本年的应届结业生。
江西南昌凯迅光电股份有限公司人力资源司理曹秋平：本年接收本科以上的结业生大概是20余人，大概有5名硕士，他们的归纳本质和专业都是十分契合咱们的预期，咱们也十分满足。
为了吸纳更多优异的应届结业生，企业本年为他们供给了颇有吸引力的薪资和福利待遇。
江西南昌凯迅光电股份有限公司职工郑万乐：岗位和我所学的专业比较对口，我觉得这职业比较有开展的远景。首要给了我一个研制岗，然后最主要仍是一个学习提高吧。我觉得在这边能学到的更多，关于个人的提高也会是个更好的挑选。
不只需招得来这些高本质人才，为了让他们留得住，本年企业还特意为每个人量身规划了职业规划。
江西南昌凯迅光电股份有限公司人力资源司理曹秋平：咱们期望他们2到3年成为一名合格的技术主干人员，研制的一些中心技术主干，期望3到5年能成为咱们的中高层。
与此一起，当地政府还为企业引入的人才发放日子补助、租房购房补助等，一起给予企业引才奖赏，助力人才在当地更好开展。到5月底，江西已有超越六成的应届高校结业生执行了去向。
