修改|林腾
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“看看想找什么样的作业，来，先加个微信嘛。”一位身穿红马甲的人力中介热心地向路人打招呼，恨不得把每个路过的人都加上微信。
她所站的这条街上，从街头到街尾，红马甲随处可见，在人群中分外显眼。一个正在进行大规划核酸检测的广场入口处，也成了招聘的黄金地段。他们的意图只要一个：招人，尽或许地多招到人。
元宵节后，工厂迎来一年的招工顶峰，但“招工难”仍是工厂主遍及头疼的问题。这个现象在“国际工厂”东莞尤为显着。
2月中旬，界面新闻大湾区频道记者来到东莞长安镇造访发现，在工厂散布密布的几条道路上，“招聘”成为映入眼帘最多的词。比方江贝步步高大路，处处都是人力中介门店和招聘广告，每家工厂门口都贴有招工公告。寻觅作业的年青人在多个招聘栏停步比照，并不急于下决议。
长安镇是我国电子信息工业重镇和我国机械五金模具名镇，也是东莞经济最强的镇。跟着每年新年前后许多工人的活动，长安镇成为东莞招工复工的风向标，乃至是查询我国制作业招作业业状况的一个窗口。
“新人”不肯喫苦，“白叟”回流内地
多位中介人和工厂直招担任人向记者表明，本年招工仍然困难。“年岁大的干不动，年岁轻的又吃不了苦，干不持久。”汇安人力的江慧说。江慧从90年代就开端在东莞从事人力中介作业。她告知记者，现在长安镇的人力中介公司就有两百多家，竞赛剧烈，都在抢人。
现在招聘商场上，蓝领工人按年纪首要分红三类：80后、90后和00后。据了解，80后最安稳，其次是90后，00后安稳度最低。“00后或许进来没做几天，下个月就走了，他们不差这点薪酬，也没什么压力。”
国家统计局上一年做的一项包含9万多家规划以上工业企业的查询显现，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该份额也是近几年来的新高。
查询显现，90%的企业表明形成蓝领用工荒的原因是年青人从事一线蓝领作业的志愿低；近五成企业表明近期蓝领用工需求量大幅添加、一线蓝领的作业条件/作业环境较差也是原因之一。
据江慧查询，东莞招工难的现象大概在2008年之后就有预兆，最近这些年更是显着。“现在的年青人不像之前，身上没什么担负，不肯喫苦，爱玩手机，他们信仰‘吃光用光，身体健康’，做日结的越来越多。”
日结，望文生义是做一天结一天薪酬，相对于正式工、临时工而言，日结工尽管薪酬更低些，但更灵敏，拘谨少，得过且过，然后遭到部分年青人的喜爱。“三和大神”就是这种现象的极点表现。
“并且，疫情的呈现，进一步添加了招工难度。”江慧说。
曩昔10年，我国的劳动力商场一向求过于供。央视财经供给的最新数据显现，到2025年，我国制作业10大要点范畴人才总量将挨近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
记者从东莞市人社局主办的线上招聘会上了解到，仅长安镇就有多家工厂存在许多的招工需求，如东莞捷荣技能股份有限公司需求招聘500个普工，光宝电子有限公司(以下简称“光宝电子”）需求招3200个。呈现用工缺口一方面是由于企业订单添加，人手不行；另一方面仍是由于自身招人难。
珠三角区域招工难还有一个重要原因是劳动力回流内地。
统计数据显现，四川、湖北、安徽、江西等几个劳务输出大省近年来逐步呈现劳动力回流的痕迹。以富士康落户郑州为标志，珠三角区域制作型企业纷繁内迁。越来越多的务工人员挑选返乡作业或许创业。
以发布农民工结构数据的安徽省为例，2020年安徽前往省外打工的农民工下降了100万人，而在省内新增的89.9万农民工中，本城镇作业、乡外县内作业和县外省内作业的比重分别为52∶36∶12，农民工从省外回归到县域的趋势较显着。
光宝电子的招聘担任人对记者表明，从大年初四到正月二十一，公司只招到一千多人，还差一半，年前有1000多人回家春节，但过完年回来的很少，大多挑选在老家作业了。
“咱们一个个打电话去了解状况，根本上都是说在老家现已找到作业，内地许多工厂逐步建立起来了，薪资水平也接近咱们这边，离家近，怎样都便利一些，许多职工就不肯意出来了。”
在职工缺乏的状况下，东莞一些工厂不得不挑选将订单往后排。其间，针对部分交期时刻较紧的订单，有的工厂会挑选外发加工。
破解招工难
面临招工难，招聘方使尽浑身解数。首要最要害仍是薪酬，大多数厂的月归纳薪酬在五、六千，有的厂能开到七、八千，乃至过万。“长白班”“不扣水电”“空调宿舍”“补助”等要害词也会被反复强调。
为了招引年青人进厂，留住工人，光宝电子内部还设立了一个奖金准则，包含介绍奖金、款留奖金、留任奖金等。
事实上，不只东莞，全国各地都在抢工人。全球最大iPhone生产基地——河南郑州富士康，敞开了虎年第一波高奖金招聘。依据富士康官方招聘站“我要聘”的音讯，河南郑州富士康iDPBG作业群宣告，对普工开出最高人民币8000元的奖金。IDPBG作业群首要担任iPhone的制品拼装。
在这一波“抢人大战”中，除正常薪酬之外，有工厂给出了8000元的返费奖金，还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，乃至许诺每月举行一次相亲活动。
除了工厂自身，当地政府也在举动。在东莞GDP初次迈入“万亿沙龙”之际，东莞重申“制作”初心，提出守住制作业根本盘。为工厂装备足够的工业工人部队，一向是东莞市政府相关部分这些年主抓的作业之一。
东莞的经济发展离不开500万工业工人。在年初九，东莞举行37场“春风举动”线上招聘会，提早搜集10万个岗位信息，促进供求对接。
“春风举动”系列作业服务活动是东莞市人社局多年坚持展开的品牌作业服务：一是服务于更多企业，协助其处理“招才、招工难”问题；二是服务于各类作业集体，协助其实现作业。
此外，本年东莞初次启用“就莞用”广场。求职者能在“就莞用”广场及时了解到职业技能训练信息及相关方针、作业创业方针及作业困难人员补助方针；每周辖区内用工企业岗位需求信息也能在这儿免费获取。现在，东莞已建成的道滘、洪梅两个“就莞用”广场试点。
2月8日，洪梅镇“就莞用”广场发动虎年节后首场以“春风举动暨南粤春暖”为主题的现场招聘会，供给部分主管、管帐、文员、业务员、操作员、物检员、仓管员、电焊工、机修工、保安等90多种职位，超越5600个岗位。
东莞市人社局以为，尽管声称我国制作之都的东莞前在十几年前就有季节性劳务严重，但缺工现在现已呈现明显的结构性改变：相较于普工，东莞的工厂对技能工人的需求更显得火急。
尽管企业、政府早就意识到招工难的问题，并有所举动，但这个难题仍然难以破解。
“人数削减的状况下，只要尽量去提高个人的劳动效率了，往这方面下手去做一些文章。”光宝电子的招聘担任人说。
