2023年养老金上涨3.8%，山东养老金如何调整，算算你能涨多少？3000元的人算下来居然能涨540多块钱？咋回事？答案来了。千呼万唤始出来，我国人社部和有关部门在5月22号下午终于公布了今年养老金调整的总体方案。今年涨幅比例3.8%，相比于之前一些网友预估的3%~3.5%还要高一些就一天，这意味着大家能够多涨一点钱，也算是一个小小惊喜吧。不过人社部公布方案只是第一步。

(资料图片仅供参考)

这个3.8%的涨幅也只是各个省份最高的涨幅上限，那么很多山东的粉丝留言询问自己今年能涨多少钱？方案会怎么变呢？

2023年养老金上涨3.8%，山东退休人员养老金如何调整？方案变动会很大吗？

首先，我们知道人社部的调整方案中关于今年的调整方式和规则已经做了确定的阐述，而且是对于31个省份统一的，所以山东省也会用这一套调整方案，具体如下：

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

那么也就是说山东的16个地级市，包括济南，青岛，淄博，滨州，日照等地，今年退休人员每月上涨的金额等于定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分的金额，不过同样的工龄条件，今年上涨的金额应该会比去年少一些，因为今年的总体涨幅是3.8%，而去年是4%，也就是说总体涨钱的预算少了，所以山东各调整方式的标准也会略有降低。下面看一下变化趋势。

第一，首先，定额调整环节

山东去年定额调整43元，相比于2021年65元降低了很多，不过定额调整部分讲究的是公平性，人人上涨一个同样金额 ，那么今年的涨幅比例既然从去年的4%下滑到了3.8%，所以这个43元还会继续下降、是大概率事件。（其他各省也会有这个规律）

因为山东的退休人员非常多、而定额调整部分又是按照人头、每人加一个同样的钱。所以在涨幅降低的情况下，这一部分是首当其冲会降低的。预计今年这一部分会降低到40元至42元左右。这一部分的调整金额对于养老金在4000元以下的人是比较友好的、有利于提低、但是今年略下降是个大趋势，大家要做好心理准备。

第二，然后看看挂钩调整的环节

山东省从来没有用过单挂钩，一直都是与养老金水平挂钩以及缴费年限挂钩两部分相结合的，这么多年都没变。

首先回顾一下2022年，与工龄挂钩部分：缴费年限15年以内每满一年、对于每个月能增加养老金1.3元，16~25年的部分增加标准为1.5元，26~35年的部分增加标准为1.7元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元。

可见山东省的这个挂钩的规则是非常有特色的、和江苏省一样独树一帜，很明显越长的那一部分工龄对应每月涨的养老金就越多，将工龄划分成区间段。这个将长缴多得四个字体现的淋漓尽致。

不知道那么既然今年总体涨幅降低了，也就意味着分配到这三个部分的资源略有下降，因此预计今年的这一部分会这样变。比如同样是这四个工龄的区间段，去年是1.3元，1.5元，1.7元，1.9元，2.2元，今年大概率会略有下调，比如变为1.3元，1.4元，1.5元，1.8元，2.0元，为什么预计15年之内的不降低呢？因为15年以内的是兜底的基础工龄，这也是起到了一个上涨金额的兜底、保底的作用，这个今年各省不大可能随便降低的。

换言之，虽然今年涨幅略有下降0.2个百分点。但是山东省这种将工龄分段的模式已经沿用了很多年，今年大概率不会变、而且这一部分很有可能是微调，我们再来看看与养老金水平挂钩部分。

虽然去年的涨幅降低了0.5个百分点，但是山东省非常重视，多缴多得，将2021年的1.2%挂钩比例提高到了1.26%，当时很多退休人员不理解。总体涨幅降低了，为什么反而把这个挂钩的百分比提高呢？其实也是为了体现激励意义、刺激上班族多缴费，长缴费。

而且今年人社部公布的调整方案中又说到了一句话，非常关键：

进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

那么到底是会提高工龄挂钩的比重，还是加大百分比挂钩的比重呢？很多网友预计肯定是会提高后面这一部分百分比的比重，因为体制内人员也想长得更多一些，谁不希望退休的待遇更丰厚呢？所以今年各个省份继续提高挂钩这一部分的百分比，几乎可以说是没有悬念的。