新浪科技讯北京时刻3月2日早间音讯，Shopify周三宣告一项计划，对公司办理进行变革，推进安排架构扁平化，削减中层司理的人数。依据这项计划，Shopify将把职工分为个人贡献者和司理两大类。

从3月中旬开端，Shopify职工将能够挑选成为一名全职的司理或专家。司理将专心于资源规划和战略等业务，而专家则专心于开发产品。

Shopify表明，做出这一调整的原因在于，公司通常会更多地奖赏那些承当很多办理职责的人，让他们取得更高的薪酬和更多的作业开展机会。但是，并不是一切职工都期望办理别人。这一调整的意图是更好地奖赏那些在不成为办理者的情况下继续作业开展的职工。未来在Shopify，是否担任司理职务不再会对薪酬产生影响。

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Shopify首席人力资源官蒂亚·塞拉斯（TiaSilas）在电子邮件中表明：“大多数职工期望自己的首要作业是开发，这是他们参加Shopify的首要原因。因而，咱们引入了作业范畴和技能水平的概念，这样专家就能够把大部分时刻放在产品开发上，继续进步专业技能的水平，并取得更高的薪资。”

她还表明，Shopify估计，总体上司理的人数会有所下降，然后带来安排架构的“扁平化”。“经过新系统，咱们将为专家的作业开展扫清妨碍，让他们能够专心于自己最拿手的事：打造世界级的产品。”

Shopify并不是仅有一家正在从头考虑办理功能的科技公司。此前有报导称，Meta要求许多中层办理者担任个人贡献者的新人物，在公司进行裁人的情况下进步整体功率。

与Meta相似，在困难的经济环境下，Shopify正从头把进步功率放到更高的优先级上。除了推进安排架构的扁平化，Shopify在曩昔几个月中还进行了一系列的其他调整。

本年1月，Shopify启动了被内部称作“紊乱山公2023”的举动。当职工从假日回来后，他们发现，与两人以上的一切会议都被撤销。Shopify还撤销了本来周三举行的整体职工大会，并将大型团队活动约束在周四的特定时刻段。

Shopify其时表明，这些调整将削减本年全年32万个小时的会议时刻。在暂停两周后，职工能够挑选将会议从头添加到日程表中。但在从头安排会议前，他们被要求考虑这些会议的实践价值。

作为“紊乱山公”举动的一部分，Shopify还从公司Slack的每个公共频道中移除了一切职工，并删除了这些频道的音讯历史记录，一起将每个频道的成员约束在最多150人。在Shopify，Slack将转变为一个仅用于1对1单聊的渠道，其他一切工作音讯都将转移到Meta的Workplace中。

关于“紊乱山公”的内部文件显现：“这些调整将有助于会集咱们的时刻和注意力，推进更快的发货，并优化咱们的运营才能。”

2022年，Shopify还对薪酬结构进行了全面变革，在职工薪酬计划的现金和股票构成方面供给更大的灵活性。这个新的薪酬系统名为FlexComp。在此之前，Shopify曾由于股价暴降而面对职工对股权薪酬的诉讼。

上一年10月，塞拉斯还在邮件中宣告，职工查核流程也将调整。其时该公司发言人表明：“就像FlexComp相同，咱们正探究重塑这个范畴，根据更好的数据输入、简洁性和清晰度来供给绩效办理产品。这契合咱们作为一家产品榜首公司的价值观。”

这些新调整伴随着Shopify办理层的改变。2022年4月，塞拉斯从富国银行加盟Shopify。本年1月，卡兹·内贾蒂安（KazNejatian）被晋升为首席运营官，顶替此前长时间担任首席运营官的托比·尚南（TobyShannan）。Shopify还录用了新的首席财政官杰夫·霍夫梅斯特（JeffHoffmeiSTer）。而首席技能官艾伦·莱因万德（AllenLeinwand）在任职一年多之后于本年1月离任。

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