近日，58同城、赶集直招发布2022年三季度人才流动趋势报告，从职位、薪资、城市等维度剖析了当前就业市场人才流动趋势。
该报告显示，今年三季度南下就业成为求职者的热门选择，深圳成人才“磁场”。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛。成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会。
今年以来，深圳进一步明确“工业立市”目标，在政策和产业的双重吸引下，南下寻找事业发展新机遇的人才持续增加。根据2022年三季度人才流动报告，深圳在三季度求职投递活跃度名列前茅。
区域间上演人才争夺战
随着我国经济增长模式逐步向创新驱动转变，人才对区域经济发展的促进作用越来越大。“人才是第一要素”已成为社会共识，而区域间的人才争夺战也愈演愈烈。
今年以来，深圳再度明确“工业立市”的目标，在政策和产业的双重吸引下，人才南下寻找事业新机遇的积极性高涨。根据58同城、赶集直招发布的2022年三季度人才流动报告显示，深圳在今年三季度求职投递活跃度名列前茅。
与此同时，重庆、广州、成都、北京也展现出较强的“人才虹吸效应”，尤其近年来，重庆市的人才引育政策内容不断丰富，以“重庆英才计划”为统揽，先后出台了支持青年人才创新创业、大数据智能化产业人才发展、推进高水平科技创新平台人才队伍高质量发展10条等一系列政策措施，为人才集聚厚植沃土。从求职需求来看，上海随着全面复工出现求职需求增长，环比提升7.69%;东莞和青岛求职需求同比增长明显，分别为15.75%、8.53%。
从招聘需求来看，今年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新一线城市位处国家经济社会发展的劲风口，对人才的需求与日俱增，不仅屡施人才新政，更释放大量就业机会开启硬核“抢人”模式。相关统计显示，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。
分地区来看，上海招聘需求在三季度得到充分释放，环比提升57.95%，温州和嘉兴招聘需求环比增长均超过20%。从整体薪资来看，在“金九银十”跳槽季的带动下，三季度全国平均招聘月薪同比上升0.72%，为9816元。
一线岗位需求持续旺盛
值得关注的是，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，明确要加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等。
事实上，伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业“工厂”加大了对数字化人才的吸引和激励力度。
报告显示，2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理/主管、分拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理/主管职位环比增长尤为明显。可见，热门行业一线岗位求贤若渴，一技傍身更好就业。
伴随技能人才评价机制日益健全，福利待遇、社会地位明显上升。智联招聘报告显示，我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不断提升。
2022年三季度招聘活跃职位中，民生保供类职位司机/交通服务的企业招聘薪资最高，平均招聘月薪12417元，高级管理类、餐饮、金融/银行/证券/投资、房产中介、物流/仓储、保健按摩、运动健身、影视/娱乐/休闲、保险职位招聘薪资次之，也均在10000元/月以上。其中，招聘活跃职位中，运动健身职位薪资同比增长较快，增幅为25.37%，平均月薪约10538元。
今年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，“进厂上班”不再是无奈选择。此外，文员、司机、服务员、店员/营业员、保安、收银员、分拣员、前台/总机/接待、销售代表职位也颇受求职者青睐。
值得一提的是，分拣员职位求职需求增幅显著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常态化阶段后，大量实体店纷纷接入即时零售平台，通过承接海量的线上购物需求，开辟新的发展路径，同时催生出大量分拣员职位的用工需求。
根据业内估算，从全国连锁商超、便利店、夫妻店等市场主体的用工情况来看，预计分拣员整体就业规模在百万左右，随着即时零售业态的发展，就业规模还会持续增长。
为新经济添新动力
近年来，人口结构变化、技术进步和产业升级等变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。专家表示，人才流动带来的双向红利，将为新经济发展注入新动力。
眼下，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现。有数据显示，主要的新经济领域人才供给明显上涨，其中涨幅较高的为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药等行业。
互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合,也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。相关统计显示，华为给智能硬件行业输送大量人才，而字节跳动是智能硬件人才的最大接收方。
同时，新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。
专家表示，要从实际出发，立足当前，着眼长远，切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等环节工作，建立培养快、使用好、评价准、待遇优的行之有效的工作机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围，将外生的制度设计转化为高技能人才培养内生的发展动力。
另外，杭州、深圳超过了北京、上海，成为90后人群留存率最高的城市。
业内人士表示，在职场人关心的薪资方面，北京依然持续领先。但在增幅方面，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳，高达26.10%。广州、杭州、南京、上海新经济领域薪资增速也均在20%以上。(依琰)
