巴菲特开始开展继承人筛选动作

伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)的董事会日前发布公告，称巴菲特已经开始筛选其继承人。这意味着，在过去的55年里，巴菲特一直在寻找他的接班人。

根据伯克希尔的规定，巴菲特的继承人必须年满45周岁、在该公司工作至少10年，且能够胜任 CEO 的职务。此外，他还希望他的继承人能够继续实施他的投资理念和运营方式。

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虽然伯克希尔没有透露他的候选人名单，但外界一直把泰康人寿前总裁杰夫·戈德堡(Jeff Bezos)列为巴菲特的最有力竞争者。

戈德堡不仅年龄合适（今年52岁），而且在泰康人寿领导该公司13年之后，于2018年加入伯克希尔。此外，戈德堡也是一位出色的投资者，在2014年创立了风险投资公司 Bezos Expeditions 。

如果巴菲特选择戈德堡作为他的继承人，将是一个历史性的大事。因为戈德堡不但是首位非裔 CEO（中国裔 CEO 凯文·库克领导 的 苹果 公司已是世界上最大 的 公司 之 一 ） ；而 且 是 首 位 接 掌 超 过 1 万 亿 美 元 的 大 公 司 的 非 白 人 CEO。

解读伯克希尔公告

二零一六年十二月三日，伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.）发布公告称，巴菲特已经开始寻找他的接班人。这一消息得到了广泛的关注，因为巴菲特是世界上最伟大的投资者之一，而伯克希尔是他的主要投资公司。

在这份公告中，伯克希尔表示：“我们相信我们找到了合适的人选来接班巴菲特。”随后，该公司将在2017年宣布巴菲特的接班人名单。

这一消息引起了人们对巴菲特和伯克希尔未来的思考和猜测。对于巴菲特来说，这是他退休前的最后一步。考虑到他的年龄(85岁)和健康状况(目前正在康复中)，这一举动很有必要。

然而，对于伯克希尔来说，这意味着失去世界上最好的首席执行官：巴菲特。也就是说：失去当前最大的竞争优势——“由巴菲特领导”的声誉。因此，在这一重大决定之后，伯克希尔面临着前所未有的风险和不确定性。

然而；我相信这是一个明智之举。因为巴菲特将从这个位置上退休并不是一件容易的事情。