作者：韩森

7月21日，金徽股份（603132.SH）对外发布公告，公司拟推行第一期员工持股计划，该计划初始拟筹集资金总额不超过1.5亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。公司以2022年7月19日公司股票收盘价13.23元/股进行测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股票数量约为1133.79万股，约占公司现有股本总额的1.16%。

据悉，本次金徽股份推行员工持股计划，是公司自2022年上市以来的首期。从长期来看，该举措有望实现公司与员工共创共享、凝心聚力，是进一步贯彻公司、员工、股东“义利共生”发展观的重要体现，也是提升金徽股份巩固核心竞争力的有力举措，更是促进公司持续发展、加快实现金徽股份战略目标的长远之计。

(资料图片)

实控人加持彰显企业潜力

出众收益水平与资源储量禀赋成强大背书

公告显示，此次员工持股计划的存续期为36个月，参与对象涉及金徽股份及控股子公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心管理人员、业务和技术骨干人员以及经公司董事会认定的其他员工，合计不超过1015人。而值得一提的是，为了充分激发员工参与的积极性，公司实际控制人李明先生将为本次参与员工持股计划的员工资金提供了兜底保证。

就具体内容而言，公告显示，在员工持股计划清算阶段的所有股票变现后，扣除该计划存续期内发生的全部相关费用后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工资金年化收益率如低于15%（单利），则由李明先生对员工的资金本金兜底补足，且为员工的资金提供年化利率15%的补偿。而这一兜底保证，不仅彰显了公司实控人对金徽股份内在价值的坚定信心和对公司未来持续成长的充足信念，更为公司接下来的发展真正注入了一剂“强心剂”。要知道“股神”巴菲特的年化收益率也仅为20%左右，而在员工持股计划3年存续期内承诺保持15%的年化收益率，已是相当可观。

而对于金徽股份而言，显然是具备这个“底气”的。数据显示，公司销售净利率连年保持快速增长，从2019年的20.20%增长至2021年的36.96%，且2022年一季度销售净利率进一步增至39.78%。同时，据了解，2018年至2020年公司生产的铅精矿（含银）分别为0.94万吨、1.81万吨和2.12万吨，占全国铅精矿产量的比例分别为0.50%、1.45%和1.59%，呈不断提升之势，同期公司生产的锌精矿分别为2.84万吨、4.47万吨和5.93万吨，占全国锌精矿产量的比例为分别为0.76%、1.59%和2.14%，攀升之势也十分显著。

由此可见，公司销售收入的收益水平十分出众，盈利能力也正随之保持稳健提升，并且公司资源储量占比正不断增加，未来随着勘查投入的不断加大，金徽股份有望获得更多可供开发利用的资源储量，其成长潜力将被进一步激发，这无疑也成为了本次员工持股计划年化收益率承诺的强大背书。

近三年归母净利复合增速高达70%

员工持股计划助力高质量发展

从公司业务发展层面来看，金徽股份业务发展战略以拓展有色金属资源储量和采选技术创新为核心，立足甘肃，面向全国。公司主营业务为有色金属的采选和贸易，主要产品为锌精矿和铅精矿。而据了解，全球各国的锌金属消费结构类似，主要应用于钢材镀锌，从终端消费领域来看，锌主要用于基础设施建设、汽车、日用消费品等领域，随着基础设施、汽车等领域的快速增长，对锌金属的需求也在进一步增加。同时全球各国的铅金属消费结构也类似，主要应用在铅酸蓄电池，随着电动自行车和汽车领域景气度的高涨，对铅酸蓄电池的使用也在明显增加，从而进一步对铅金属的需求起到明显拉动作用。

在行业红利不断释放的大好形势下，近年来金徽股份也凭借出众的技术研发能力、资源禀赋优势、资源勘查和铅锌采选丰富经验以及环保方面的优势，获得了良好的经济效益。数据显示，2019年到2021年公司营收分别为7.99亿元、11.22亿元和12.52亿元，复合增速超25%，同期归母净利润为1.61亿元、3.62亿元和4.63亿元，复合增速高达69.58%，正处于快速成长期且盈利能力显著。

而本次员工持股激励计划的推出，长远来看，势必将进一步完善公司治理结构，提高员工积极性，激发公司内部成长动力，同时也将以员工收益与公司未来内在价值有机联系在一起的方式，强化员工的劳动者和股东双重身份，从而大幅提高公司内部凝聚力与核心竞争力，继而为公司持续高质量发展夯实基础。义利共生，共享成果。未来，随着公司人员的“齐心协力”，金徽股份的经营效益将保持持续提升，其内在价值也有望在资本市场不断显现。

免责声明：本文仅供参考，不构成投资建议。

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