01不要越级汇报工作
不管在哪里,都讲究层级管理,也就是一级对一级负责,越级属于典型的不懂规矩。
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越级汇报工作,看似会得到上级领导的赞许,但实际上却会把自己送到坑里。一方面,直接领导肯定恨你入骨,另一方面,上级领导也不会为了你,而放弃你的直接领导。
除非已经到了忍无可忍、退无可退的地步,否则不要以越级的方式决裂上下级关系。
02不要乱打别人的“小报告”
对于职场上的大多数人来说,打“小报告”都是一种小人做法的体现,是一种负面的标签。
有的人试图以打“小报告”的方式,来获得领导的信任,或者赢得领导的赏识,不可否认,很多领导也有这些方面的需求,但是从长远来看,这种不太光明的做法终究会被反噬。
赢得领导赏识和信任的方式有很多种,为什么非要选择这种不太光彩的方式呢。
03不要乱占单位的小便宜
占得了小便宜,却失去了大形象,你若是被别人贴上占小便宜的标签,那就得不偿失了。
以前,我一个老领导就说过,对于单位里的一般的小便宜,千万不要有“市井小民”的想法,觉得多占多得就沾光了。如果领导也认为你喜欢占小便宜,那领导敢委你以重任吗。
重要的核心的利益,当然要争取,但是一些细枝末节的小便宜,还是放大格局比较好。
04不要瞎传、乱传谣言
言多必失,话多必招祸患。一个喜欢说三道四、评头论足的人,注定会遭受打击。
有的人听风就是雨,热衷于传小道消息,这对其个人发展是非常不利的。因为任何单位的领导都非常厌恶瞎传、乱传谣言的人,尤其是那些涉及单位或领导的、负面的言论。
太能说会道了,并不见得就一定是好事,反而会显得一个人漂浮,不够稳重,不靠谱。
05不要管职责之外的事情
分内的事情,当然要认真负责尽心尽力,但不该你管的事情,最好还是不要瞎操心。
相信很多人都有过“好心办坏事”的经历,明明是好心,却惹得一身麻烦。有时候,你做得越多,错得就越多,还不如压根就别管别干,至少别人不会把责任推到你的身上。
需要注意的是,该领导操心的事情,让领导去操心,你守着你的位置,做好自己就好。
06不要当众顶撞领导
当众顶撞领导,让领导下不来台,你说领导会不会生气,你说领导会不会把你视为眼中钉。
有的领导确实比较糟糕,但越是糟糕的领导,就越是要注意与其相处的方式方法,毕竟好领导有底线,而差劲的领导往往没有底线,得罪了差劲的领导,他必然给你穿小鞋。
即便你要跟你的领导斗,那也要暗地里斗,而不是甩开了摆明了在台面上斗,要吃亏的。