任何时候,都要注意这些“职场禁忌”!_全球快资讯

发布时间:   来源:职场韬略智慧

01不要越级汇报工作

不管在哪里,都讲究层级管理,也就是一级对一级负责,越级属于典型的不懂规矩。


(相关资料图)

越级汇报工作,看似会得到上级领导的赞许,但实际上却会把自己送到坑里。一方面,直接领导肯定恨你入骨,另一方面,上级领导也不会为了你,而放弃你的直接领导。

除非已经到了忍无可忍、退无可退的地步,否则不要以越级的方式决裂上下级关系。

02不要乱打别人的“小报告”

对于职场上的大多数人来说,打“小报告”都是一种小人做法的体现,是一种负面的标签。

有的人试图以打“小报告”的方式,来获得领导的信任,或者赢得领导的赏识,不可否认,很多领导也有这些方面的需求,但是从长远来看,这种不太光明的做法终究会被反噬。

赢得领导赏识和信任的方式有很多种,为什么非要选择这种不太光彩的方式呢。

03不要乱占单位的小便宜

占得了小便宜,却失去了大形象,你若是被别人贴上占小便宜的标签,那就得不偿失了。

以前,我一个老领导就说过,对于单位里的一般的小便宜,千万不要有“市井小民”的想法,觉得多占多得就沾光了。如果领导也认为你喜欢占小便宜,那领导敢委你以重任吗。

重要的核心的利益,当然要争取,但是一些细枝末节的小便宜,还是放大格局比较好。

04不要瞎传、乱传谣言

言多必失,话多必招祸患。一个喜欢说三道四、评头论足的人,注定会遭受打击。

有的人听风就是雨,热衷于传小道消息,这对其个人发展是非常不利的。因为任何单位的领导都非常厌恶瞎传、乱传谣言的人,尤其是那些涉及单位或领导的、负面的言论。

太能说会道了,并不见得就一定是好事,反而会显得一个人漂浮,不够稳重,不靠谱。

05不要管职责之外的事情

分内的事情,当然要认真负责尽心尽力,但不该你管的事情,最好还是不要瞎操心。

相信很多人都有过“好心办坏事”的经历,明明是好心,却惹得一身麻烦。有时候,你做得越多,错得就越多,还不如压根就别管别干,至少别人不会把责任推到你的身上。

需要注意的是,该领导操心的事情,让领导去操心,你守着你的位置,做好自己就好。

06不要当众顶撞领导

当众顶撞领导,让领导下不来台,你说领导会不会生气,你说领导会不会把你视为眼中钉。

有的领导确实比较糟糕,但越是糟糕的领导,就越是要注意与其相处的方式方法,毕竟好领导有底线,而差劲的领导往往没有底线,得罪了差劲的领导,他必然给你穿小鞋。

即便你要跟你的领导斗,那也要暗地里斗,而不是甩开了摆明了在台面上斗,要吃亏的。

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