日本，在推迟退休方面再迈近一步。

(资料图)

4日，日本参议院经过了《国家公务员法修正案》，决定将国家公务员的法定退休年纪，从现在的60岁延伸到65岁。

这是全球老龄化最严峻的日本近年来在退休准则方面的又一严重行动。在日本公务员退休年纪调高之前，日本企业的退休年纪早在多年前已调整至65岁。

此外，自本年的4月1日起，日本政府已经过施行《改正高年纪者雇佣安定法》，正式开端向“70岁退休”年代探究。

怎么用好高龄工作者？

依据此次经过的《国家公务员修正案》，从2023年开端，日本公务员的退休年纪延伸一年，为61岁退休；尔后每隔2年延伸一年，至2031年时，彻底完成65岁退休准则。

一起，修正案还新设了“官员定年准则”，即作为国家公务员，年纪到60岁后，原则上不再担任干部职务。一起，薪酬也参阅企业的做法，削减到本来薪酬标准的70%。

在此次修正案之前，日本公务员的退休年纪尽管是60岁，可是要从65岁开端才干收取养老金，意味着实践作业中还需要经过返聘的方式，再“发光发热”5年。

关于日本企业而言，自2012年修订退休准则后，将退休年纪调高至65岁后，在实践操作中，日本企业有3种退休计划挑选：第1种是把退休的年纪直接推迟到65岁；第2种是树立返聘准则，要保证有志愿的那些职工能够一向作业到65岁；第3种是把退休准则给废弃。大部分日本企业都挑选了第2种相对温文且具有弹性的计划。

一向以来，何时退休，在日本社会是个不断被热议的论题。本年4月开端实行的《改正高年纪者雇佣安定法》又给予了企业在“70岁退休”方面更多的探究权限。依据这部法令，那些年满65岁的日本企业职工能够自愿挑选到其他公司再干5年，也能够挑选持续被本来的公司返聘，直至70岁后退休。尽管这部法令尚不具有强制效应，但鉴于此前日本退休准则的变革进程，日媒普遍以为，在日本，70岁退休的责任化，仅仅时间问题。

也有日本企业走在法令之前，采取了更为“急进”的推迟退休方针。上一年7月底，日本最大、前史最悠长的家电零售集团之一野岛公司(Nojima)已首先宣告，将雇员的退休年纪从65岁上调到80岁。依据这一“急进”的退休变革方针，到65岁的法定退休年纪后，假如公司对职工健康状况和事务才能认可，将会再次招聘该名职工，雇佣合同每年一签，作业年纪的上限可达80岁。这也是迄今为止，日本企业在鼓舞推迟退休方面最大的动作。

对此，全国日本经济学会副会长、上海对外经贸大学日本经济中心主任陈子雷承受榜首财经记者采访时表明，在日本社会上调退休年纪后，后续更要重视这些高龄工作人员的工作环境是否有保证、晚年集体与年青集体的福利待遇会不会相差许多，“从今后来看，一旦办法不到位，都会带来问题。”

疫情影响刚开端

不可否认，在日本不断上调退休年纪的背面，是日趋严峻的高龄少子化问题。而4日当天，日本厚生劳作省发布的人口动态数据更是展示了这一严峻的现状。

上述最新计算数据，2020年日本重生儿数量为84.83万，较上一年削减2.44万，是日本自1899年有计算以来出世人口最少的一年。

2021年1至3月，日本重生儿数量较上年同期削减9.2%。日媒估计，依照这一速度计算，本年日本重生儿数量很可能跌至70万。

一起，2020年的日本每位女人一生中均匀生育子女人数目标，即算计特别出世率，降至1.34，较上一年削减0.02，接连5年呈下降趋势。

随同重生儿数量下降的还有日本的成婚登记数量。上述数据显现，2020年日本处理成婚登记的有52.55万对，较上一年削减73517对，创下二战以来成婚数量的最低纪录。

在晚年人口数量方面，日本总务省在上一年敬老节(9月21日)发布的数据显现，日本境内65岁以上晚年人人数及其在总人口中的占比，均创前史新高。到2020年9月15日，日本65岁以上晚年人约有3617万人，比上一年添加30万人；65岁以上晚年人在总人口中所占份额高达28.7%，比上一年同期上升0.3个百分点，在全球高居榜首。

日本国立社会保证人口问题研究所(IPSS)的模型估计，假如日本65岁以上晚年人口增幅按此速度持续上升的话，到2040年，65岁以上晚年人在总人口中所占份额将会从现在的28.7%提升至35.3%。

日媒剖析以为，2020年的新冠疫情极大地改变了人们的日子。而2020年重生儿人口削减仅是疫情影响的开端，2021年这一影响估计愈加显着。日媒指出，“在晚年人口增幅明显、重生人口数量不断下滑的背面，日本社会的劳作力结构变革火烧眉毛。”