不久前，有人晒出其丈夫收入证明的照片，其丈夫月均收入为8.25万元，落款为中金公司，引发广泛关注。7月29日，中金公司回应称，涉事员工正被停职调查中。

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员工工资，一直都是敏感话题，工资过高，往往被质疑是否与能力相匹配。在上市公司中，员工工资再高也高不到哪里去，相比高管们的薪酬，那就是小巫见大巫。

近日，上市公司生益科技董秘唐芙云在内的高管的薪酬，被股民质疑。到底是什么样的薪酬？

2021年年报显示，生益科技在任董高监人员共计17人，其中7名年薪过百万的董监高薪酬共计6833.81万元，平均年薪976.26万元。

其中，总经理陈仁喜的年薪最高，达到2015.54万元，其次是董事长刘述峰、总工程师曾耀德、总会计师何自强、董秘唐芙云，分别为1891.27 万元、780.52万元、678.70万元、636.13万元。

另外两高管年薪分别是471.26万元和360.39万元。

在2019年报中，7位高管的薪酬是3642万元，其中董事长刘述峰、总经理陈仁喜两人年薪过千万，董秘唐芙云年薪290.02万元。

在互动平台，有股民问，刘董事长、唐董秘：从公司年报了解到2020、2021连续两年原材料上涨，公司经营压力增大，但是我们高管和工资却连续3年大幅度提升。

7位高管薪酬从2019年的3643.10万元提升至6833.81万元，涨幅达到87.58%，个别高管涨幅达到119.34%！不管是从岗位、平均薪酬及年度增长幅度都远远大于同行业平均值及大于同行业市值相近的企业，请两位高管说明：

1、连续3年大幅度提升高管薪酬的依据是什么？2、2022年是否已经实施高管薪酬，涨幅是多少？如还未实施，那后半年是否有计划涨薪，涨幅是多少？3、董秘唐芙芸女士的涨幅高达119.34%，请说明她这两年对上市公司的贡献。

股民的问题很长，简单一句话概括就是，高管薪酬增长太快了，凭什么？

生益科技方面的回应很长，主要有3部分内容：

首先，薪酬激励机制是合理的。公司建立了科学合理的薪酬激励机制，建立以价值输出为核心的任职资格及绩效评价体系。

其次，不只高管涨薪，全体员工都在涨。公司每年参照自营业务所创造的净利润水平的13%计提全体员工的年终奖金，并写进《公司章程》。

最后，每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核。

2019-2021年的净利润分别是14亿、16亿和28亿，2021年的净利润同比增长68%，因奖金及业绩激励基金与业绩挂钩，业绩提升，奖金及业绩激励基金也相应上升，反之管理团队的收入也会下降。

股民接着问董秘唐芙云：奖金及业绩激励基金与业绩挂钩，可7位高管合计涨幅达到87.58%，高出同期净利润增长19.58个百分点，而您的涨幅则高出同期利润增长的51.34个百分点，想问这工资您心安理得吗？

同花顺显示，唐芙云,女,45岁,本科学历。2001年7月毕业加入公司,现任生益科技董秘、法务部经理、董事会办公室经理。

唐芙云2019年年薪290.02万元，2021年年薪636.13万元，计算可得，2年涨幅119.34%。

生益科技方面回应，公司每年对核心骨干和管理人员的任职资格、能力及绩效等内容进行考核，收入的涨幅跟净利润增长幅度没有必然的关系。

股民犀利问答，生益科技方面也做了回答，核心就是薪酬制度是科学合理的，高管是经过考核的，所以高工资是合理的。

资料显示，生益科技主营业务是生产和销售覆铜板,半固化片,绝缘层压板,金属基覆铜箔板,涂树脂铜箔,覆盖膜类等高端电子材料。产品主要供制作单、双面及多层线路板,广泛用于手机、汽车、通讯设备、计算机以及各种高档电子产品中。

业绩来看，生益科技2019-2021年，营收和净利润均实现双位数增长，其中2021年营收202.74亿元，增长38%，净利润28.30亿元，增长68%。

股价走势上，生益科技经历了冲高回落的过程，2019年1月初至2020年3月初，生益科技从10元附近上涨至最高36.8元，涨幅260%。2020年3月初至今的2年多时间，生益科技呈现震荡下跌的走势。

2021年8月5日至2022年8月5日，生益科技从28元以上跌至目前的不足17元，跌幅42%。有股民吐槽，“赶紧给我解套吧，压力山大啊！”、“换这个估计是我今年最差的决定了”。

8月5日收盘，生益科技报价16.56元，总市值384.6亿元。

业绩增长的同时，最近一年的股价却不理想，这或许是股民对生益科技高管薪酬不满的原因。对于生益科技高管薪酬的增长，你有什么看法？（来源：德林社）