面对复杂严峻的就业形势，合肥把稳就业作为当前首要任务，努力保持就业大局稳定，更好服务于经济社会发展。

今年以来，合肥市通过开展“两诚”招才系列活动、打造“社区三公里”就业圈等一系列举措，让招聘和求职更便利。截至目前，线下提供11.2万个岗位，达成意向3万人;线上提供岗位11.8万个，收到简历2万份;5月份为重点企业解决用工2.7万人，全市就业形势总体稳定。

“两诚”招才走进各大高校

5月份以来，合肥在做好疫情防控工作前提下，统筹各县(市)区、开发区公共就业人才服务机构，高密度、多频次走进高校，围绕服务“招工用工”和“毕业就业”，开展“两诚”招才系列活动。

诚邀外地大学生来肥就业，诚请在肥大学生留肥就业，目的是“为企业招人才”和“为人才找岗位”。

截至目前，“两诚”招才系列活动已举办4场。198家(次)重点企业提供8100余个就业岗位，推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制，实现“招人才”与“找岗位”高效匹配。

政府牵线搭桥促就业

合肥人陈祥以前一直在外省务工。今年4月，他在家门口的联宝科技入职，“离家近，还能照顾老人、孩子，包吃包住、薪资待遇也不差。”

联宝科技存在用人缺口。相关部门了解情况后，主动上门对接，通过中介机构从安徽合肥、淮北、宿州，山西运城，河南新乡等地帮助企业招人。截至5月22日，联宝科技已新招员工8777人。

企业是吸纳就业的主渠道。今年以来，合肥市积极落实人社服务专员机制、建立重点企业用工人社服务专员制度，组织全市146名人社服务专员包联服务183家重点企业，为重点企业提供“一对一”用工服务，其中5月为重点企业解决用工2.7万人。

打造“社区三公里”就业服务平台

合肥搭建的“社区三公里”就业服务平台，居民扫码进入小程序，可以获取三公里以内的中小企业用工和岗位需求，同时企业也可以通过平台联系附近有求职意向的求职者。

合肥经开区海恒社区居民汪燕，以前上班通勤距离为十几公里，没法按时接送孩子放学、照顾老人。通过“社区三公里”就业服务平台，她找到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司人事专员的工作，通勤时间仅5分钟。“对于企业来说，家门口的员工稳定性更强了。”该公司负责人魏征说。

目前，合肥正加快打造“社区三公里”就业圈，实施扩容增量、功能增值、兜底就业三大计划，加快居民登记求职人数和平台服务能力的提升，实现就业人数提升。(记者 李想)