人间难寻烟火气。

(资料图)

编者按：本文来自微信公众号 竞核（ID：Coreesports），作者：桂志伟，创业邦经授权发布。

“金三银四”日益逼近，往年新一轮的“上岸潮”似乎来了。但现实真是这样吗？

大环境确实有转好的迹象。过去一年多时间，游戏行业经历了大规模的“降本增效”，众多游戏厂商相继完成“瘦身”。但随着疫情后时代宏观经济复苏，以及国内游戏版号审批逐渐呈常态化趋势，2023年行业或将迎来一段快速发展期。

一方面，随着游戏公司新产品、新项目逐步释放，各大厂商均正值用人之际；另一方面，受此前“市场寒冬”影响，行业“储备”了一批有经验的游戏人才；再则，各大高校毕业生也在不断流入市场。

对于游戏厂商来说，这正是“挖人才”的好时机。而游戏厂商开放大量春招岗位，也为求职者们提供了更多机会。根据招聘平台发布的报告显示，2023年游戏行业新发岗位数量相比年前增长超过5%。这一定程度反映出，游戏行业步入了复苏、向上发展阶段。

需要提出的是，单就游戏行业春招而言，各厂商之间或有侧重。从部分求职者、游戏公司HR的反馈来看，有经验的专业人才更受厂商青睐。应届毕业生及大量没有一技之长的人，很难成功上岸。

厂商项目稳定推进，适时补强团队

日前，有网友发现，在米哈游官方介绍中，公司员工总数重回5000人。

去年年底，随着PJSH项目关停，米哈游“大公司病”的问题逐渐显露。在年末总结大会上，米哈游总裁刘伟表示，2022年的米哈游"膨胀了"，所有部门都在疯狂招聘，这让公司陷入了"组织危机"。

这一度让外界认为米哈游将有意控制自身的“体重”，避免过度臃肿，进入发展收缩周期。据当时报道，公司员工总数缩减到4000人左右，这也是文前我们用“重回”一词的原因所在。有知乎网友打趣道：“所以缩招是假，裁员是真？”

一位行业人士表示，绝大部分裁员都是跟着项目走，项目被砍那么团队成员被裁的风险就大。但随着游戏版号常态化发放，以及行业风向逐渐向上，无论是投资者还是游戏公司，推进新项目的信心都有所恢复。

2023年1月，《崩坏：星穹铁道》获发版号，此外《绝区零》也在开发测试中。前者在近期开启了三测，根据App Store信息显示该作或将于4月26日正式上线。此外，目前《崩坏：星穹铁道》团队规模在500人左右，而《原神》团队早已超过1000人。

经典产品持续运营，新项目稳健推进。换句话说，现阶段米哈游需要适时补强团队（其中或也包括去年裁员空出来的岗位），更好地进行运营。

若从这个角度去分析，米哈游、腾讯、网易、三七互娱、中手游等，在疫情消退后掀起2023年第一波“抢人大战”也在情理之中。据相关报道，近70家游戏公司在本次春招潮中，约提供超过3500个岗位，甚至有些厂商为“抢人”，还推出了直通面试、落户等吸睛活动。

“狼多肉少”，社招回复率不足10%

需要提出的是，2023年游戏厂商推动春招热潮，这对很多想进入/重回游戏行业的求职者而言，是一次难得的机会，但同时也存在一定挑战。

从招聘通道来看，目前游戏公司春招分为社会招聘和校园招聘。而在社招这块，游戏厂商的招聘要求其实较为严苛。

这或在于游戏行业刚刚历经一轮“降本增效”，行业复苏还需一段过程，厂商更倾向有经验的人才快速进入项目。与此同时，过去一年多时间，很多游戏从业者流入市场，求职者之间的竞争较为激烈。

某游戏上市公司23年招聘需求文档

从事游戏行业5年多，王博（化名）曾就职于北京一家机甲对战游戏研发公司。2022年底该公司因项目变化进行了裁员，虽然当时王博已经是团队核心成员，但最终没能留下来。

考虑到自己从事过游戏策划、UGC开发等工作，所以王博想着继续谋一份游戏公司岗位。刚开始他投了差不多30家游戏公司，但能有回复的寥寥无几。后来他认为，或许是因为学历、项目经验问题，没能让自己遇到合适的游戏开发公司。

“今年，游戏公司的确在逐渐招人，但是总量并不多。加上去年裁员的人，基本上是狼多肉少。”王博表示，“我学历不高，如果不是内推，基本必被HR筛掉。”

直到近段时间，王博才收到两家UCG平台面试邀请。虽然工作内容是自己熟悉的UGC领域，但都不涉及游戏开发。想到这，他略感遗憾地说道：“有一天，或许我会去做个独立游戏人。虽然知道这很不容易，但做取悦自己的游戏才有意义。”

与王博经历差不多，李勇（化名）也是去年游戏厂商“降本增效”中的一员。略有不同的是，李勇本有内部转岗机会，但最终拗不过自己的兴趣选择了放弃。

“去年10月份开始投简历，到2023年1月份，我投了大约100份。只有10%的公司回复了，这其中90%的公司要求有完整项目经历，另外10%基本是属于年底冲KPI。”李勇表示，“除了校招以外，整体而言，近期游戏公司招聘门槛相对较高。”

此外，在与多位游戏公司招聘负责人交流后，竞核了解到今年游戏公司春季社招，对中高端人才的需求会更多。

理由与我们前文猜测类似，游戏公司希望乘着行业发展窗口期，补强团队加快新产品上线进程，以及调整公司出海布局。

注重人才培养，校招平稳向前

相比社招，校招求职者们身处环境同样水深火热，但可能得到了更多的“关怀”。

例如，米哈游此前虽反思过激进的人才扩张策略，但并未降低对人才培养重视程度。在2022年年末总结大会上，刘伟着重提到：未来米哈游将会扩大校招生招聘比例。

而从米哈游近期校招情况来看，也验明了这一点。2月22日公司发布2023年春招通告，仅校招就一口气放出了160个岗位，相比去年秋招有所增加。其中，程序&技术类、美术&表现类、国际化类岗位，分别占据本次春招的34%、20%、20%。

值得提出的是，目前公司在全球化校招岗位地区分布上，主要面向韩国、日本、美国、东南亚等出海热门市场。公司持续多年招聘全球化岗位，某种程度上也可以看出米哈游在试图加快全球化脚步，围绕“2030年，打造全球十亿人愿意生活在其中的虚拟世界”愿景积极布局。

除了米哈游外，近期鹰角网络、叠纸游戏等游戏新势力，以及三七互娱、中手游等上市游戏企业，均在积极推进校招工作。

据三七互娱招聘相关负责人透露，公司23年校招计划应该是“平稳向前”。相较于数量，三七互娱会更关注人才梯队建设和内部人才培养。

岗位类型方面，考虑到目前三七互娱在MMORPG、SLG、卡牌及模拟经营等四大核心赛道上进行多元化布局，所以公司招聘目标及方向都在围绕这几个核心赛道去做调优。

具体到三七互娱校招方面，主要有三个方向：第一是游戏研发类，第二是市场推广类，第三是美术设计类。“这三类岗位不仅是需求量最多的，也是内部导师资源最丰富、培养机制最健全的。”上述三七互娱人士表示。

我们相信，随着行业向阳复苏，会有更多想要进入或重回游戏行业的人，能在游戏这片领域实现自己的梦想。