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近来，BOSS直聘研讨院发布《2021我国职场性别薪酬差异陈述》。陈述显现，2020年，乡镇作业女人的均匀薪酬为6847元，是男性均匀薪酬的75.9%，薪资距离拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

研讨团队发现，商场相关岗位男女薪酬差异最小，金融作业在所有作业中首先缩小了性别薪酬差异。陈述以为，跟着收入逐年上涨，互联技能、通讯、人工智能等数字技能岗位有望成为女人打破作业壁垒和收入距离的重要突破口。

“很多研讨显现，女人和男性的作业才能没有差异，且作业体现更为安稳。但曩昔几年，女人的薪酬水平一直在男性的多半上下动摇”。BOSS直聘研讨院院长常濛指出，提高女人的作业庄严和作业相等，为女人发明更多提高时机，充分发挥女人人力资本价值，对企业与社会开展具有重大意义。

此外，陈述显现，对男女薪酬水平构成影响的首要有职位(73.4%)、作业经验(54.7%)及作业(18.3%)三大要素，教育年限仍然是仅有可以缩小男女薪酬差异的要素。职位带来的薪酬差异首要来源于不同职位自身的开展特色以及办理岗位女人份额偏低，作业经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应。

一起，低学历集体的性别薪酬差异也在拉大。过往男女薪酬差异会跟着作业年限与学历水平递加。而在2020年，日子服务业、旅游业等女人从业者份额高的作业遭到疫情较大冲击，因为膂力和招聘者偏好等种种约束，这些作业中遭到影响的女人难以像男性相同快速进入外卖、快递、约车等范畴构成缓冲，然后进一步拉开了男女薪酬差异。

与薪酬差异构成反差的是女人职场浸透率的提高。BOSS直聘研讨院数据显现，2020年有60%的作业女人从业者占比升高。陈述指出，自2010年以来，高级教育阶段的女人份额现已超越男性，未来这一趋势也将继续坚持。2021年前两个月，活泼的女人求职者中，具有本科及以上学历的份额现已到达41.9%，比男性高出6.7个百分点。

BOSS直聘研讨院院长常濛以为，跟着商场岗位与人才供应的信息隔离墙逐步被打破，女人作业选择增多，薪酬和环境越相等的作业，对女人越有吸引力。

以互联/IT和电子通讯作业为例，这些作业女人从业者占比上涨的一起，女人均匀薪酬的增幅也最高，别离到达4.0%和2.7%。这种“薪优则就”的现象在技能类岗位中现已开端呈现。陈述显现，2020年自动化测验工程师岗位中，女人的均匀希望薪资较男性高出18.8%。虽然技能类岗位中女人占比仅为17.9%，但在一年以下作业经验、应届生和实习生集体中，希望在数字技能范畴开展的女人占比超越25%。在职场新人中，女人的均匀希望薪资仅较男性低7.5%。

常濛表明，跟着女人学习STEM类专业(科学、技能、工程、数学)的人数不断添加，数字技能类岗位有望成为女人打破作业壁垒和收入距离的前沿阵地。